La motivazione vs ispirazione!
Recentemente ho dato una presentazione Keynote, e un workshop, di un folto gruppo di quadri e dirigenti. Ho chiesto loro circa la loro sfida più grande come un leader in questi giorni - e la risposta è stata unanime circa motivare i dipendenti nel mondo del lavoro
E 'stato piuttosto interessante per me perché, come alleno i miei clienti, ho sempre sentito dire che si sono sfidati soggiorno. motivati nel lavoro che fanno. Spesso mi viene chiesto circa le strategie per motivare le persone. Beh, News Flash: non è possibile motivare le persone. La motivazione è un lavoro interno!
Che cosa si può fare è quello di ispirare le persone. Ci sono diversi tipi di motivazione. Voglio esplorare con voi, brevemente
TIPI DI MOTIVAZIONE
(Ken Shah & Prof. Param J. Shah).
(1), Motivazione, Realizzazione
E 'l'unità di perseguire e raggiungere gli obiettivi. Un individuo con la motivazione raggiungimento vuole raggiungere gli obiettivi e far progredire sulla scala del successo. Qui, realizzazione è importante per se stessa e non per le ricompense che lo accompagnano. E 'simile al &';. Approccio Kaizen' di gestione giapponese
(2) Affiliazione motivazione
E 'un disco di relazionarsi con la gente su una base sociale. Le persone con affiliazione motivazione svolgere il lavoro meglio quando sono complimentati per i loro atteggiamenti favorevoli e la cooperazione.
(3) Competenza motivazione
E 'l'unità di essere bravi in qualcosa, permettendo all'individuo di eseguire alto un lavoro di qualità. Competenza persone motivate cercano padronanza lavoro, orgogliosi di sviluppare e utilizzare le loro capacità di problem solving e si sforzano di essere creativo quando si confronta con ostacoli. Essi imparano dalla loro esperienza.
(4) La motivazione potenza | E 'l'unità di influenzare le persone e cambiare le situazioni. Potenza motivato persone desiderano creare un impatto sulla loro attività e sono disposti a correre dei rischi a farlo.
(5) Attitude Motivazione
Attitude motivazione è come le persone pensano e sentono. E 'la loro fiducia in se stessi, la loro fede in se stessi, il loro atteggiamento verso la vita. E 'come si sentono per il futuro e come reagiscono al passato. Quando creiamo una visione per la nostra vita, quando abbiamo fissato
obiettivi che sono emozionanti e-felicità produzione, la motivazione viene da dentro. Vogliamo a scegliere a lavorare su questi obiettivi e raggiungere il risultato finale.
Non c'è forza o pressione esterna. Ci possono essere le farfalle, internamente ... tanto per essere sicuro di ottenere quelle farfalle in formazione ... e affrontare le sfide e le opportunità che vengono con nuovi obiettivi
Prendete la vostra vita fuori di un &';. Devono ' base e metterlo su un &'; voglia di 'base. Io chiamo questo il migliore in assoluto di gestione del tempo e la tecnica di gestione dello stress si potrà mai padroneggiare! Si parla anche di essere onesti con se stessi. Il comportamento si sceglie di creare i risultati che si ottengono. Il vostro comportamento in modo significativo l'impatto dei risultati /esiti nella vostra azienda, così come nella vostra vita
Ecco alcune domande provocatorie -. Ti bastano pochi minuti per rispondere a queste domande e vedere dove si può decidere di fare qualche modifiche:
1. Le cose che sento di &'; deve 'fare sono:
2. Le ragioni che voglio a scegliere a fare queste cose sono: Pagina 3. Dove, nella mia vita, sono io
a) Creativamente evitando persone /attività /mansioni?
B) di procrastinare?
C) fonte (tempo, talento, emozione)?
4. Che differenza farà quando ho messo la mia vita su un &'; base want-a, scegliete a,
like-it, l'amore-it '? Come si sente?
5. Qual è il valore, e quali sono i vantaggi, di vivere la vita in quel modo?
6. Quello che sto aspettando
Una volta che ci si rende conto che la motivazione è, infatti, un &';? Inside Job ', si arriva a capire che tutto si riduce a scelta. Quando si effettua una decisione di crescere il vostro business, cambiare la vostra vita - fare più soldi - qualunque sia il caso, la motivazione interna e di auto creerà l'energia necessaria per raggiungere i vostri obiettivi
Buon divertimento con quella
definizione degli obiettivi
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