Come migliorare Peak Performance at Work - E sul campo da golf con 5 risorse interiori

Sì, è vero. Posso ridere ora, ma c'era scherzando importa allora quando io lanciai il mio club di golf più lontano di quanto avevo appena colpito quell'ultimo colpo. Rido anche di me stesso quando penso al tempo in cui sono stato intimidito da un dipendente e cambiato il mio piano operativo perché avevo "paura" che avrebbe portato un ammutinamento nel mio gruppo.

Ho trascorso 23 anni nel settore del trasporto espresso di coaching, formazione e gestione del personale e delle operazioni. Ho giocato la sorprendente gioco del golf per un decennio più lungo. Prestazione di picco nel golf e attività ha molti parallelismi. Se pensi di te stesso sul corso e in ufficio come la stessa persona, si trovano potenti risorse interiori che vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi più velocemente!

Potente Peak Performance interno risorsa # 1: Focus:

Quante volte siete stati in grado di mettere ogni priorità non essenziale da parte e finire quel progetto sotto una scadenza stretta? Ora, so che hai alzò in piedi lì sul tee box fissando un fairway molto stretto e ha proceduto a zero per una patch di erba e poi guardato la coccola palla fino a che dal driver.

Il segreto per migliorare la messa a fuoco e bloccando distrazione è per ricordarsi dei tempi in cui sei stato un grande successo in tutto e sapere che avete dentro di voi ogni volta che vuoi. Anche i miei clienti che sono stati diagnosticati con ADD hanno molti successi in messa a fuoco e ho appena di che ricordare

Potente Peak Performance interno Resource # 2:. High Energy:

Se tu fossi un top pro golfista oggi, avrebbe trascorso ore in palestra, facendo attenzione alla tua alimentazione, e bere molta acqua durante il giorno. Purtroppo, caffè e ciambelle sembra essere la norma sul luogo di lavoro. Come farete a proiettare una passione per la vostra idea per il vostro cliente se si guarda stanco e sparuto? Come pensate di avere la capacità di resistenza alla buca 18 per oscillare il club lo stesso del primo, al fine di chiudere il tuo turno? Il cervello ha bisogno di cibo e un sacco di acqua di alta qualità se si vuole che pensare proprio in quei momenti cruciali di pressione.

Potente Peak Performance interno Resource # 3: Creatività:

Il team di progetto è perplesso da un particolare problema che sta prosciugando le risorse aziendali. Il tuo capo ti sfida con fino a venire con un "out of the box" soluzione e ne ha bisogno ieri.

La risposta?

Mettilo al vostro subconscio.

Lo sapevate che Thomas Edison avrebbe preso un breve pisolino a venire con una nuova idea per inventare la lampadina? Prendete alcuni momenti di silenzio qua e là, respira profondo e lasciare andare tutti i pensieri concorrenti e vedere cosa viene in su. I golfisti arrivare a fare questo come parte della loro routine pre-shot.

Potente Peak Performance interno Resource # 4: forza mentale:

Trovo molto strano che i dirigenti brillanti e amministratori delegati presentano questo, ma cadere a pezzi sul campo quando c'è un paio di dollari a cavallo sulla prossimo putt. Prendetevi un momento e ricordare un tempo quando eri impassibile al lavoro quando i problemi si guardavano in faccia.

Chiedete a voi stessi ...

* Qual è stato il processo di pensiero che è stato eseguito attraverso a quei tempi più difficili?
* Qual è il meccanismo che ha permesso di bypassare il volo o lotta risposta allo stress?

Scrivi una breve frase su questo meccanismo su una scheda 3x5 e cominciare a impiantare nei vostri centri di pensiero. Portate quella carta 3x5 con voi al corso, o dovunque potrebbe tornare utile.

Potente Peak Performance interno Resource # 5: Fiducia:

Una volta identificato la chiave per la durezza mentale, quindi la fiducia ha una grande possibilità di crescere in questo suolo fertile. Proviene da una fede in te stesso.

Quando ero un nuovo manager e frequentato il mio primo incontro con il capo, la mia bocca aperta quando ho sentito quello che si aspettava me per raggiungere entro la fine di quella prima settimana. Dovevo ancora prendere qualsiasi formazione sul nuovo posto di lavoro e il mio manager compagno era più interessato a fare la sua fuga da parte della società che mi hanno aiutato.

Dopo l'incontro, mi trascinai nel mio capo 'ufficio per alcune indicazioni o spiegazioni di "come" per ottenere quelle cose fatte che voleva. Non dimenticherò mai la sua risposta:

"capirlo."

Al momento, sono rimasto inorridito con il mio maleducato benvenuto in grandi imprese e lo odiava per questo per molto tempo.

Oggi, indovinate dove la mia fiducia viene. E indovinate un po 'il mio mantra è?

"Ti capirlo."

Devo che capo un sacco ... e il mio gioco di golf andato in gol negli anni '70 Hotel  .;