Soluzione dei problemi etico

I parte di un gruppo di networking locale che bagarini consentendo solo "una persona per professione". Nei quattro anni ho fatto parte del gruppo, c'erano stati diverse volte quando concorrente di qualcuno aveva visitato e il gruppo ha lavorato con il concorrente per trovare il modo per loro di essere una parte del capitolo, offrendo servizi al di fuori ciò che il nell'organico del il gruppo è stato già offrendo. A volte siamo stati in grado di lavorare fuori, a volte non siamo stati. Ma nel complesso, l'intero gruppo compreso il processo e l'importanza di tutelare la "una persona per professione" linee guida.

Quando un concorrente della mia visita del gruppo, li mi sono avvicinato dopo la riunione e ha indicato che non sarebbero in grado per promuovere i servizi specifici in conflitto con la mia. Hanno detto: "Nessun problema." Sulla loro prossima visita, hanno ancora una volta promosso tali servizi, così ho preso il nostro presidente capitolo con me per dire loro che non potevano offrire quei servizi che conflitto con le mie, se avevano intenzione di aderire al Capitolo. Essi hanno indicato che hanno capito e sarebbe rispettare le regole. Problema risolto, giusto?

Immaginate la mia sorpresa quando sono stati introdotti un paio di settimane più tardi senza la mia firma nella sezione approvazione della domanda solo per questa situazione. E 'una parte del processo di applicazione al fine di mantenere questo stato, che è considerato la spina dorsale del successo dell'organizzazione. Ho chiesto perché non ero stato contattato circa la firma a causa di questi conflitti, e mi è stato detto che il presidente capitolo ha detto loro che non era necessario.

Nel corso delle prossime settimane, sembrava che si erano fermati promozione i miei servizi, ma presto ho scoperto che hanno fatto la loro promozione in settimane non era presente. Molti degli altri membri me ne ha parlato, ma non aveva detto niente per la leadership.

Poi ho cominciato a sentire i commenti degli utenti per i miei servizi in corso di esecuzione da parte degli altri membri.

presentato una denuncia formale scritto al presidente e vice-presidente spiegando la situazione e si avvicinò con quello che ho pensato erano le nostre uniche alternative, il mio concorrente potrebbe sospendere l'offerta i miei servizi, si potrebbe iniziare un altro capitolo in cui potrebbero offrire tutti i loro servizi, si lasciano il gruppo, o lascio il gruppo. Non è successo niente per tre settimane, così ho chiesto loro di incontrarsi con me dopo una riunione.

Si ', hanno ottenuto la mia lettera ... no, non aveva fatto nulla. Dal momento che mi è stato sempre pronto a prendere un periodo di aspettativa che avevano già approvato, ho detto loro avevano bisogno di farlo risolto prima la pausa, come non avrei alcun modo per monitorare la situazione dopo mi congedai.

Sono rimasto allibito con la loro soluzione. La settimana successiva ogni membro ha ricevuto una nota del vice-presidente dicendo che questa persona stava facendo riferimenti che appartenevano a me, e che tutti mi dovrebbe chiedere prima di fare riferimento loro qualsiasi attività commerciale.

Oh, mio ​​Dio! Volevo strisciare in un buco da qualche parte e morire. Ora hanno preso quello che avrebbe dovuto essere gestito uno contro uno con la festa in conflitto e mi ha fatto fuori per essere un cattivo.

Inutile dire che la festa in conflitto era molto turbato e ha espresso parole molto arrabbiato per come questo è stato gestito. Ho detto molto chiaramente che ero d'accordo con loro. Ora tutti mi sembrava raccogliendo sul mio concorrente. Come avrete già intuito, i miei riferimenti sono stati tutti inviati loro direzione, ed era molto chiaro che erano arrabbiati con me per aver cercato di difendere la mia posizione

immorale -. Si scommette! Da parte del partito in conflitto per non aderire alle regole e seguendo le avvertenze, da parte del team di leadership per non aver gestito in modo corretto, in modo rapido, e con discrezione, e sul resto dei membri per non cercare di capire il conflitto, e il sostegno da lungo tempo "carta" utente.

Ho preso il mio congedo, e iniziò a utilizzare questo tempo per commercializzare la mia attività in altri modi. Da quando ho lasciato il gruppo che ho messo su molti nuovi clienti, facendomi capire che questo gruppo veramente non era il posto giusto per me.

Quando ho ricevuto una fattura per i pasti e tasse la scorsa settimana, credo che non avrebbe dovuto essere sorpreso. Immagino che mancano i miei riferimenti. Ero quasi sempre il leader del gruppo! Ignorando i miei sentimenti personali, mi scrisse una lettera cordiale facendo loro sapere che semplicemente non stava lavorando per me come una buona opzione per la mia attività di marketing.

Circa sei mesi dopo ho sentito il Capitolo aveva piegato. Ero probabilmente una delle poche persone che hanno capito il perché. Quando non hanno usato un buon affare etica come fondamento per l'organizzazione, come potrebbero aspettarsi di avere successo Hotel  ?;