Cosa Trasparenza realmente significa per voi come un leader

Si tratta di una di quelle parole d'ordine, creato da e ripetuti da consulenti ed "esperti".
Scelgono una parola o una frase e usarlo tanto si ottiene una vita propria. E qualunque rilevanza doveva cominciare si perde nella debole annuire di teste (perché tutti si suppone essere d'accordo) o il rotolamento degli occhi (perché la gente è stanca di quella parola d'ordine).
Il parola d'ordine del giorno è la trasparenza .
Mentre alcune parole d'ordine sono realizzati, la trasparenza è una vera e propria parola con un significato reale. Purtroppo, a causa della sua over-use, la rilevanza di tale significato reale è stato in gran parte perduta perché è diventato consulente-parlare-parlare e aziendale.
Oggi vado a demistificare e decostruire la parola in modo che tutti possano tornare . di che cosa significa realmente e come tale significato può informare il nostro lavoro come un leader
Dopo una ricerca su Google della definizione della parola trasparente, ho trovato i primi due definizioni di essere molto perspicace
trans •. par • ent, transperənt /
aggettivo
1. (di un materiale o articolo) che permette alla luce di passare attraverso così che gli oggetti dietro si vede distintamente.
"blue water trasparente" search Sinonimi comprendono chiaro, cristallino, trasparente, traslucido,
2. . facile da percepire o rilevare
"i residenti potranno vedere attraverso qualsiasi tentativo trasparente per comprare i loro voti"
Sinonimi includono: ovvio, evidente, di brevetti per sé evidente, palese, non celato, cospicuo,, limpido, cristallino, pianura, (come) chiaro come il naso sul tuo viso, apparente, inconfondibile, ambigua
Let &';. s prendono ciascuna di queste descrizioni e le applicano al nostro lavoro come leader
trasparenza è Chiarire le cose
Quando traduciamo la prima definizione del nostro ruolo di leader, che ci incoraggia a pensare a ciò che abbiamo lasciato la gente vede o conoscono. Quando i politici parlano di rendere il governo più trasparente, questo è quello di cui stanno parlando - dare ai cittadini la possibilità di vedere tutto ciò che accade. Che cosa significa questo per noi come leader
• Condividi quante più informazioni possibile, non appena possibile. La gente vuole sapere cosa sta succedendo. E quando tu sei il leader, assumono si sa più di loro. Voi sapete che a volte questo è vero, e, talvolta, isn &'; t. Quando è, far conoscere quello che sai. Tirare indietro la tenda. In questo modo si riduce la loro ansia, dà loro una migliore informazione, e riduce la quantità di pettegolezzi all'interno dell'organizzazione (e Dio sa, meno pettegolezzo è una buona cosa!) Hotel • Err sul lato della condivisione. Se si aren &'; la t sicuro se si deve condividere, iniziare assumendo si dovrebbe e convincerti di non farlo, non il contrario Hotel • Incoraggiare domande e rispondere. A volte i leader condividono informazioni in una riunione, e don &'; t davvero chiedere di domande. Intenzionalmente o no, questo può portare a persone che pensano lei è selettivo in ciò che si condivide. Quando inviti domande e rispondere a loro, si sta andando “ fuori script &"; e vi viene visto come più trasparente ed aperto
• Mostrare alla gente quello che si vede. Il tuo punto di vista come un leader è diverso da quello della squadra. Condividi la tua intuizione e aiutarli a vedere il quadro più ampio. Più che vedono, più capiranno quello che si condivide nel giusto contesto Hotel • Timing questioni. Sì, come un leader ci sono cose che puoi &'; t quota – giudizio, la legalità, o per altre ragioni impediscono che. Indovina? La gente capisce che. Se si sta facendo le prime quattro cose su questa lista, nessuno potrà rimpiangere il fatto che ci sono alcune cose che puoi &'; t condividere, o puoi &';. T condividono ancora
trasparenza è essere chiari
La seconda definizione riguarda la necessità per noi di essere più personalmente trasparente. Questo può essere un pensiero spaventoso per voi, soprattutto se sei una persona più privato. Spaventoso forse, ma forse non del tutto così spaventoso, una volta disfare che cosa significa veramente: Hotel • Siate coerenti. A un certo livello, la gente che cosa sanno quello che stanno ottenendo con voi. Quando lo fanno, livelli di fiducia crescerà come si diventa una quantità più noto Hotel • Piombo dai vostri valori. Quali sono i valori che si tiene più altamente? Se siete chiari su di loro e condurre da loro, vi sarà più convincente, più consistente (perché sai perché stai facendo quello che stai facendo), e anche più trasparente Hotel • Condividi più su di te. Le persone conoscono i tuoi hobby, idiosincrasie e il tuo background? Sanno che cosa vi preoccupate e sono appassionati? È don &'; t deve condividere tutto, ma quando si condivide più, la gente sarà ricambiare e si costruire relazioni di lavoro migliori e maggiori livelli di fiducia. Spaventoso forse, ma completamente la pena Hotel &bull!; Sii reale. Sii te stesso. Bene e nel male. Notare uno dei sinonimi di cui sopra – “ non celata &"; È don &'; t deve condividere i tuoi più profondi segreti oscuri, ma don &'; t deve cercare di essere perfetto sia. Notizie Flash – la gente sa che aren &'; t perfetto. Bigger flash news – don &'; t desidera che tu sia. Sì, è possibile continuare a cercare di migliorare, sì, si può provare a essere la migliore versione di se stessi, ma la gente vuole seguire qualcuno difetti umani e reali, e in tutte le nazioni e toro; Don &'; t scrollano le spalle e incrociare le braccia la prossima volta che la parola d'ordine trasparente viene utilizzato sul posto di lavoro. Piuttosto pensa a che cosa significa realmente, e come si può raggiungere come leader Hotel  .;