Veterani: come dimostrare il lavoro i datori di lavoro cercano di competenze più

Giorno del veterano, non è l'unico giorno di pensare ai nostri uomini di servizio e le donne che stanno facendo la transizione da forze armate in America corporativa. Se siete uno di questi molti soldati di ritorno rendendo il passaggio nel mondo del lavoro civile, quali sono le qualità datori di lavoro stanno cercando

Secondo una recente ricerca, OI Partners-Innovativo Career Consulting, un career coaching e leadership sviluppo globale? impresa a Denver, identificato cinque caratteristiche principali datori di lavoro stanno cercando in nuovi assunti:
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Team-oriented:
71% incentrate sul cliente: il 63%
track record per il raggiungimento di datore di lavoro &'; obiettivi s: 62%
lavoro intelligente: il 60%
Lavoro duro: 56%

Ora, come si può dimostrare questi molto ricercato dopo competenze? Shawna Williams, managing partner presso l'ufficio di Denver di OI Partners offre questo consiglio:

1. Team-oriented: Disegna la tua esperienza con l'unità, plotone, sezione o squadra. Utilizzare esempi specifici di come hai guidato e /o partecipato attivamente su questo “ &" squadra; Parlare l'impatto del vostro contributo al successo del gruppo.

2. Incentrate sul cliente: il &'; customer &'; è l'esercito, il governo, e il popolo americano. Cite esempi specifici di come avete rischiato la vostra sicurezza personale per il “. Customer &"; Discutere perché si è iscritto le forze armate e descrivere il vostro impegno per il “. Customer &";

3. Track record per il raggiungimento di datore di lavoro &'; s obiettivi: Scrivere e parlare delle sfide che avete dovuto affrontare, le azioni che hai preso, ed i risultati delle vostre azioni specifiche. Evidenziare questi risultati positivi come la tua comprovata esperienza per raggiungere gli obiettivi aziendali.

4. Lavoro intelligente: Dimostrare compiti e /o attività di aver completato in modo efficiente, sulla base di caratteristiche individuali. Per esempio, come un sergente (gestore assumente) siete stati in grado di mettere le persone giuste nel “ giusti posti di lavoro &"; per ottenere compiti fatto in modo più rapido, efficiente, o accuratamente?

5. Lavoro duro: Focus on dimostrare il tuo impegno e la dedizione per l'organizzazione /militare /governativo. Dillo l'intervistatore una storia su come si è lavorato duramente per raggiungere un obiettivo

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Informazioni su OI Partners: OI Partner – Innovative Career Consulting è il più grande, di proprietà privata società di consulenza di carriera e di gestione dei talenti. Aiutano le persone a trovare nuove carriere e datori di lavoro per migliorare le prestazioni dei propri dipendenti e delle organizzazioni attraverso transizione di carriera, executive coaching, e servizi di sviluppo della leadership.

A proposito di Shawna Williams, MS, CMP Presidente, Leadership Affari a OI Partners - Innovativo Career Consulting: Shawna si concentra sulla sua passione per guidare l'eccellenza di business, rimanendo al passo con la ricerca di punta in materia di migliori pratiche organizzative e di carriera legati. Lavorando in partnership con i clienti, Shawna progetta transizione di carriera personalizzati e lo sviluppo della leadership per gli individui, team e aziende di affrontare e raggiungere sostenibile, i risultati di business Hotel  .;