Creazione di una cultura Società Cooperativa

L'ultima parola buzz nel mondo degli affari di oggi è "cultura aziendale". Essa si riferisce, in parte, per l'atmosfera generale e la missione della società. Molti imprenditori iniziano le migliori intenzioni e assumere persone che hanno gli stessi valori e l'impegno al loro obiettivo. Eppure, da qualche parte lungo la linea, nelle realtà e le responsabilità del lavoro giorno per giorno, scoprono che l'atmosfera generale dell'ambiente di lavoro è diminuito.

Mentre le imprese devono avere un certo livello di professionalità su di loro, quelli di maggior successo supportano anche un elemento di unità, di cura, e in qualche misura una mentalità di tipo familiare. Mio nonno materno, Dominick Sole, emigrato in questo paese da Italia nei primi anni del 1900. Alla fine ha fondato uno dei tre più grandi barattolo di latta società negli Stati Uniti. Mentre le sue aspettative di qualità erano alte, i suoi operai erano preziosi non solo nel senso di quanto bene si potrebbe produrre un prodotto superiore ma anche come esseri umani - amici, vicini di casa, la sua seconda famiglia. Essi sono stati spesso inclusi in riunioni di famiglia. E durante la Grande Depressione nel 1920, i prestiti che ha fatto di loro sono stati successivamente annullati, proprio come avrebbe fatto per la propria carne e sangue.

Le aziende oggi sarebbero imparare molto sulla creazione di una cultura aziendale di successo e produttivo se hanno seguito alcune semplici linee guida:

1. Riconoscere i talenti e le abilità uniche di ogni persona e scopri modo per mostrare loro. Nelle zone in cui si può essere deboli, esplorare modi in cui possono rafforzare o sviluppare.
2. Creare un forum dove i colleghi possono condividere complimenti e riconoscimenti gli uni degli altri. Apertamente celebrare i successi di ogni persona come un gruppo.
3. Creare un "Getting to Know You" opportunità in cui i nuovi dipendenti sono invitati a condividere la loro storia, le credenze, ecc in un ambiente sicuro ed accogliente.
4. Dimostrare perché un ambiente di lavoro cooperativo è favorevole a ciascun dipendente. Coloro che hanno un interesse acquisito in loro compagnia e sentirsi valorizzato sarà molto probabilmente più dedicato al loro lavoro. "Le persone che contribuiscono a costruire una società sono meno propensi a permettere che venga distrutto." Search 5. Incoraggiare i lavoratori a raggiungere e collaborare tra di loro per quanto possibile. Una mano che aiuta promuove sentimenti di gratitudine, spirito di squadra, connessione, e il rispetto reciproco per l'altro.
6. Trovare un terreno comune. Come siamo simili? Quali valori, credenze, i livelli di istruzione, le responsabilità di lavoro, ecc condividiamo? Comunanze stabilire un livello di comprensione e di legame che unisce i colleghi.
7. Incoraggiare i lavoratori a essere assertivi, parlare apertamente e con rispetto gli uni agli altri, e risolvere le loro divergenze in modo pacifico. Ciò può richiedere la formazione specialistica, ma ne è valsa la pena di investimento. Pagina 8. Quando sorgono contrasti, ricordatevi di attaccare il problema non la persona. La posizione di ogni persona ha pari valore e deve essere riconosciuto come tale, anche se altri possono non essere d'accordo con esso.
9. Trattare ogni collaboratore come se fossero il vostro bambino, perché sono qualcuno è sicuro. Se questo suona irragionevole, trattarli come se fossero la chiave per il successo o la vita nelle loro mani. Ricordate, la gentilezza si invia è ciò che si riceve indietro.
10. incoraggiare e premiare l'onestà, l'integrità, la cooperazione, il rispetto reciproco, l'equità e sul posto di lavoro. Piccoli atti di apprezzamento e di riconoscimento pagare dividendi enormi.

"cultura aziendale" può essere l'ultimo slogan ma i principi per l'esecuzione di un business di successo e provata sono time-tested. Per tutti i proprietari, CEO, manager e dirigenti: voi siete tutti i dipendenti che lavorano per lo stesso bene del cliente. Mentre si può indossare cappelli diversi, essere indicato con un titolo diverso o avere una chiave in bagno esecutivo, sei un dipendente lo stesso. Lasciate che i vostri ego non dettare le vostre parole e le azioni, ma piuttosto il vostro riconoscimento di unità con tutti coloro che vi circondano. Trattare i dipendenti bene e sarete ripagati dieci volte.

"Lavora con entusiasmo, come se si stesse lavorando per il Signore più che le persone". ~ Efesini 6: 7

L'Ordine Secret Side of Anger, Second Edition o la grande verità @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Ascolta passato mostra su iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Seguimi su Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+
.