Disoccupati? 5 cose difficili il vostro nuovo capo potrebbe non dire (ma che si dovrebbe sapere)

Credo che don &';. T deve mettere un sacchetto di carta sulla testa di dirvi come boss pensare perché puoi &'; t vedere me. Sì, nella mia altra vita ero un boss. Oltre a difendere le azioni degli agenti di polizia che non ho mai incontrato, il prossimo gruppo più sfondato mi sento in dovere di difendere è padroni. Ecco i 5 lamentele più comuni che ho sentito.

1. Il mio capo non tiene conto del fatto che non ho figli. You &'; re giusto lui o lei molto probabilmente non lo fa; e se lo fanno, probabilmente non dovrebbe. Supervisori e' lavori non sono lo stesso di quello dei subordinati. È la responsabilità dei dirigenti per ottenere il lavoro fatto – periodo. Ciò significa che se consentono di scuse per mantenere le attività di essere compiuta, allora non stanno facendo il proprio lavoro. O peggio, se si scaricano ingiustamente il vostro lavoro su collaboratori che sono senza figli, favoriscono cattiva volontà sulla squadra. Prendete i vostri obblighi familiari in considerazione quando si cerca di occupazione per garantire la compatibilità. Frustrazione avviene su entrambi i lati quando i segni di un dipendente in su per un lavoro con orari che sono impossibili da mantenere a causa di conflitti di assistenza all'infanzia.

2. Il mio capo non si preoccupa quando mi ammalo. Ancora una volta, è il boss &'; s lavoro per garantire che il lavoro è stato completato. Alcuni lo fanno venire attraverso come senza cuore. Tuttavia, non si deve lasciare questo ti impediscono di prendersi cura di sé. Se avete bisogno di prendere tempo dal lavoro perché sei malato – lo fanno anche se gli altri, tra cui il vostro capo sono dispiaciuto. Tuttavia, sa che le assenze abituali possono provocare un cambiamento nel vostro stato di lavoro. Se venite di nuovo a lavoro dopo una malattia, essere sicuri di non tornare fino a quando si può fare il vostro lavoro a sufficienza, con il minor sistemazione possibile. Se si ottiene troppo malato per lavorare regolarmente, andare avanti del problema piuttosto che costringere il vostro capo per agire come si può anche meno di dire alla ricerca di una separazione disabilità volontaria.

3. Il mio capo è troppo esigente. Io di solito cerco maggiori informazioni quando sento questa denuncia. In un primo momento durante la spiegazione sembra che il boss si aspetta troppo. Tuttavia, come la conversazione procede inevitabilmente vengo a sapere che la persona ha cominciato fuori ad un alto livello di produttività durante il periodo di prova ma rallentato dopo essere stato investito. Io so che dopo aver lavorato come un cane, uno probabilmente fa si stanca; tuttavia, è la natura umana per una persona in qualsiasi rapporto compreso subordinazione aspettarsi comportamento coerente. Iniziate il vostro nuovo lavoro a un ritmo sai che puoi tenere. Il modo più semplice per farlo è quello di essere se stessi. Se si va per essere il coniglietto Energizer, non solo can &'; t a sostenere questo livello, si diventa irritabile. E un cattivo atteggiamento è la cosa peggiore che puoi portare con voi a lavorare.

4. Il mio capo pensa che ogni volta che mi trovo al telefono che si tratta di una chiamata personale. Questa denuncia è necessaria anche le mie capacità investigative per andare a fondo delle cose. Risultati interrogatori suggeriscono che in passato, il lavoratore era rotto, e consigliò di trascorrere periodi eccessivi di tempo per le chiamate personali. Ma il dipendente si sente riabilitato ed è ridurre il tempo speso per chiamate personali. Ora il dipendente è risentita perché lui o lei sta cercando, ma ancora la cattiva reputazione è lì. Parola al saggio: E 'molto più difficile di dissipare una percezione di quello che è quello di evitare uno fin dall'inizio. Le chiamate personali, brevi visite con altri dipendenti e altri comportamenti sociali sta per accadere sul posto di lavoro. Bosses lo sanno; tuttavia, ciò che generalmente provoca un supervisore per sollevare il problema e cambiare ordine è quando il lavoro non è sempre fatto.

5. Il mio capo &'; s stile di leadership porta al mio morale basso. Mi preparo me stesso e chiedo la domanda su ciò che questo significa in quanto vi è un modello di fucile da caccia reclami rapidamente licenziato. Ha vinto &'; t let me vendere Avon; ha vinto &'; t mi permetta di prendere un'ora intera per il pranzo; se io &'; m un minuto di ritardo, ha banchine mia paga; il codice di abbigliamento non è sufficiente casuale; ha vinto &'; t let me visualizzo manifesti divertenti o altri oggetti nuovi nel mio lavoro, ecc Whine, lamentarsi, lamentarsi è ciò che un boss ascolta. Inoltre, la maggior parte di questi tipi di denunce non sono realmente puntare il dito contro il capo, ma proprio nel piagnone &'; s proprio volto. Inoltre, nessuno dovrebbe avere così tanto potere da dettare il morale. Atteggiamento e l'entusiasmo è un requisito di manutenzione personale. Nel corso degli anni, ho notato che un fattore che è correlato con quelli che ho &'; m ha detto che hanno basso morale è bassa produttività. I don &'; t conosce quale viene prima, la morale basso o l'uscita bassa; ma so che questo, alti produttori sono così occupati che non sembrano avere il tempo di né calibro né afferrare il concetto nebuloso di “ il morale basso &" ;.

Don &'; t vogliono alcun problema dal vostro capo? Concentrarsi mentre siete al lavoro, si sforzano di fare bene il vostro lavoro, e presentarsi con un atteggiamento di grande. Le cose ancora non può essere perfetto, ma è ridurre al minimo la probabilità che si avrà difficoltà a capo; e si sa che cosa dicono: “ se il capo non è felice, nessuno &'; s felice &" ;!
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