Come Disruptive Innovation possono arricchire di carriera e lo sviluppo personale

Salire la scala aziendale e raggiungere la cima è quello che la maggior parte della gente pensa quando la parola “ successo &"; è cresciuto. Mentre questo è un fatto ben stabilito, la realtà sembra dirci il contrario. Cambiamenti socio-economici per il passato forma pochi decenni ciò che sappiamo di quelli &'; successo e percorso di carriera. Per quello che sappiamo, l'idea di un “ azienda uomo &"; salendo la “ scala aziendale &"; per il successo può solo diventare un'idea obsoleta in un prossimo futuro. Come e perché?
Turni carriera
Le statistiche mostrano che negli ultimi decenni, sempre meno lavoratori di restare in posti di lavoro aziendali correlati. L'US Bureau of Labor Statistics rivela che il lavoro mediana per i lavoratori americani di età compresa tra 25 e sopra solo intervallo di circa cinque anni dal 1983. La forza lavoro per i paesi capitalisti e sviluppati è mutevole; persone si spostano posti di lavoro e di carriera piuttosto che attenersi ad un posto di lavoro o di una società. Studi per l'occupazione hanno anche mostrato la percentuale di persone che soggiornano nelle loro aziende per almeno 10 anni sono diminuiti in modo significativo. Che cosa ci dice questo? Esso indica semplicemente che sempre più persone stanno abbandonando la traiettoria tradizionale di successo o di una carriera desiderata. Questo evento viene chiamato sé disagi o innovazione dirompente
Disruptive Innovation per Enhancement carriera
Se don &';. T vuole percorrere la strada tradizionale verso una carriera di successo e si desidera creare il proprio percorso e modellare la vostra carriera, il processo è chiamato auto-distruzione. Se pensate che il vostro percorso corrente non premia le vostre esigenze di crescita professionale e personale, quindi una perturbazione carriera può solo rispondere alla tua chiamata. E 'importante notare, tuttavia, che una perturbazione carriera non può andare bene determinate situazioni. In primo luogo, non è facile abbandonare una carriera che già fornisce la sicurezza sociale e finanziaria. Se pensate che la rottura potrebbe causare la perdita di questi aspetti e non si può correre il rischio, quindi un sé perturbazione non è un'opzione in questo momento. E 'anche importante notare che le ricompense per interruzione sono non solo ricompense finanziarie (e in un primo momento si potrebbe anche non ottenere questo premio), personali, psicologiche e sociali sono inclusi anche. Se &';. Re attenzione è verso l'aspetto finanziario, poi interruzione della carriera potrebbe non adattarsi bene
Principi per Turbativa Carriera
attenzione alle esigenze che possono essere soddisfatte in modo efficace
Un principio chiave per l'innovazione dirompente è quello di colpire mercati in cui nessuno è o non vuole essere. Diamo &'; s prendere Sales.com come un esempio perfetto. Il sito offre un poco costoso semplice sistema basato, cloud per servire le aziende di piccole e medie imprese. Ora si tratta di un nome emergente anche in competizione con i fornitori principali. Essere un passo avanti, essere consapevoli del mondo intorno a voi, in questo modo è possibile sapere mercati potenziali da cui bisogni possono essere soddisfatti in modo efficace.
Pensate al vostro forza
Pensate alle cose che fai bene, e, soprattutto, , pensare alle cose che si possono fare, ma altri possono &'; t fanno. Si tratterebbe di servire come forza dirompente. Scopri modi su come è possibile affinare queste competenze ed efficace utilizzarli in futuro. In questo modo si crea un mercato che lei stesso può possedere e di controllo.
Fornire il tempo per la crescita

passo indietro e permettetevi di crescere personalmente e professionalmente. Diamo &'; s prendere il caso di Adam Richardson, Liz Brown e Clay Christensen, che tutto è dimesso dalle loro posizioni di proseguire gli studi superiori e hanno avuto successo nel cambiare il mondo del lavoro e avere una carriera di successo come insegnante, investitore e consulente, rispettivamente.
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