Quattro lezioni cambiamento e organizzazioni di scambio interculturale con la Cina

Molte persone hanno espresso interesse per la mia condivisione di questa esperienza immensamente aprire gli occhi. Lo scopo è fornire una base di riflessione sui nostri presupposti e l'apprezzamento per il modo in cui impariamo forma tanto camminare con persone di culture diverse. So che troverete molti modi utili per applicare queste osservazioni e principi per le proprie impostazioni.

Questa serie Ezine prevede 4 lezioni su Cambia.

Se si pensa che il in generale sta vivendo in modo rapido cambiamento del mondo, il ritmo del cambiamento in Cina negli ultimi 10-20 anni è impareggiabile. Al fine di cogliere la portata del rapido cambiamento, prendere in considerazione questi punti rapidi:

* Edilizia è stato così rapido e sostenuto che per 5 anni quasi il 25% delle gru edili di tutto il mondo sono al lavoro a Shanghai * di Pechino è stato 15.380.000 nel 2005, 15.810.000 nel 2006 e 16.330.000 nel 2007, e giugno 2009 è di 17 milioni.
* 25% della popolazione di Pechino sono stranieri immigrants- e abitanti del villaggio.
* Nel 1987 ci sono stati circa 150 grattacieli di Shanghai. Nel 2009, si stima che, anche mentre la costruzione prosegue rapidamente, ci sono oltre 3.000 grattacieli.

Breaking the Mold. A volte la società tradizionale (anche 8000 anni di valore) possono essere pronti per un rapido cambiamento in contrasto con le teorie e libri, che possono accogliere il cambiamento. Questa è stata una delle osservazioni più sorprendenti per me durante il viaggio. Maggior parte delle società, organizzazioni, anche le persone non sono disposti a cambiare, ma qui ho incontrato una intera comunità in bilico, pronto e desideroso di cambiamento. Non avevo mai visto niente di simile. Essi stanno cercando di capire come adattarsi meglio al cambiamento, e come aiutare i propri lavoratori rendono il passaggio con successo pure.

Cerco Vista da Outsiders. Cosa c'è di più, la comunità cinese mi ha sorpreso ancora di più alla ricerca di consigli con diligenza da parte di estranei. Anche le società progressiste solito chiedere consiglio e la direzione dalla propria società e cultura; non è facilmente raggiungibile dall'esterno per la direzione. Il desiderio di ammettere la necessità di imparare, collaborare e lavorare insieme è stata un'esperienza entusiasmante.

In considerazione diversi approcci didattici. Nelle sessioni con gli studenti ei docenti, ho presentato in un formato diverso da quello tradizionale. Allungai la solita lezione di stile per essere modestamente più dinamico, interattivo con i partecipanti e ottimista. Questo sforzo di contestualizzare il mio stile era sorprendente successo. Mi ha sorpreso che studenti e docenti hanno risposto a questo approccio, hanno osservato il modo, il contenuto e la mia eccitazione. Anche questa particolare comunità dell'istruzione superiore è pronto per il cambiamento nella didattica.

Non essere cullati in Compiacimento. Anche nel bel mezzo di questa esperienza senza precedenti di pensiero progressista e di eccitazione, non si può cullare nel pensare la vecchia guardia non combattere il cambiamento. Anche in mezzo di vasto e rapido cambiamento, coloro che detengono le tradizioni inflessibili degli antenati come vangelo emergerà pronti per la battaglia di volta in volta Hotel  .;