The Hot Dog Man - Il mantenimento del tono - Costruire il Team -. Parte 1

Il HotDogMan stava lavorando sul banco anteriore, una sera quando uno dei suoi clienti abituali è venuto in

"Ciao Mike", ha salutato " Come sta andando?" "OK! Immagino» rispose Mike. "E 'solo che domani andiamo su un" Team Building Adventure "." Lei non sembra molto entusiasta di questo. "Disse HDM." Oltre è una giornata fuori ufficio, che ho potuto fare con, io 'm no. »rispose Mike." Sono sempre farci fare tutti questi' 'i giochi che dovrebbero' squadra liberare il nostro spirito interiore 'e ci fanno lavorare meglio come squadra. Ora non fraintendetemi, il giorno è normalmente divertente e mi piace, ma non ho mai sperimentato alcun beneficio duraturo da esso. Avrei preferito hanno usato i soldi per risolvere il ambiente d'ufficio. "Search

" Il tuo ambiente di lavoro? ", Chiese HDM" Vuoi dire le sedie e scrivanie, questo genere di cose? »« Bene che avrebbe aiutato, la mia sedia deve essere sostituita, il tappeto è strappata e non voglio nemmeno parlare dello stato dei servizi igienici, ma ogni volta che ci lamentiamo la risposta è sempre la stessa. 'Non è nel bilancio'. Eppure sprechiamo soldi per cose che in realtà non migliora la produttività o il servizio clienti. No. Quello che voglio davvero è avere un senso di direzione, politiche chiare e una struttura stabile in cui lavorare. A volte ho la sensazione che nessuno sa veramente ciò che rappresentiamo. Cambiamo direzione così spesso che mi sento come un camaleonte su una scatola di smarties. So che ho avuto modo di cambiare colore, ma quale? "Search

" E poi ciliegina sulla torta, il fatto che siamo stati in questo 'Team Building' è spesso usato contro di noi. Improvvisamente ci si aspetta di lavorare molto meglio e se le cose vanno male siamo accusati di non essere "Squadra Giocatori" e ha chiesto 'Dov'è il tuo spirito di squadra? Non hai imparato nulla dalle esercizi? ' E 'come se alcuni dirigenti non capiscono l'importanza di una buona gestione, e di come il loro comportamento influisce sulla squadra. Ah bene. Basta lamentarsi mi lasciò andare e fare quello che deve essere fatto. Devo bambini di nutrire e Mikes a pagare "search

Dopo che Mike aveva lasciato la HDM ha fatto subito alcune note sulla loro conversazione e poi attingendo alla sua esperienza è venuto a alcune conclusioni.

Principi di Team Building.

Team Building inizia nella sala del consiglio, la prima cosa che qualsiasi organizzazione, che vuole essere, e rimanere, di successo deve fare è decidere sul carattere che vogliono avere. Non non c'è più compito importante che decidere sulla reputazione che si desidera ei valori che vi operano da. Questo imposta la linea guida per tutte le attività future. Quando si conosce la reputazione che si desidera è possibile controllare il comportamento, il modo in cui si fanno le cose e le modo in cui si trattano le persone

Ci sono due cose che ogni azienda deve sforzarsi di creare, mantenere e migliorare: -..

1 L'attrazione emozionale – la vostra reputazione, questo è ciò che porta le persone e di business per te,. e vendere

Il 2 emotivo togliere –. l'esperienza Questo è come le persone si sentono sui loro rapporti con voi. Questo deve sostenere e valorizzare l'attrazione emotiva.

Queste definiscono i valori comportamentali che tutti i membri dell'organizzazione dovrebbe vivere da, e definire chi vogliamo essere e come vogliamo essere percepito dal mercato.

Bene, questo è sufficiente per ora la prossima settimana continueremo con i principi di team building. Ma ricordate questo. Team Building inizia nella Sala Consiglio.

Fine della puntata 7
Questo è abbastanza lunga storia e verrà consegnato come una serie in modo da guardare la posta in arrivo per il prossimo episodio emozionante.
Prega di don ' t solo leggerlo. Pensaci. Che cosa si può imparare da esso? Come si può applicare ciò che avete imparato? Come funziona il vostro business match up? Quali risultati hanno consegnato i vostri esercizi di team building
Con amore e auguri
Johan
PS:? Mi piacerebbe davvero avere i vostri commenti su questo articolo in modo inviarli a me [email protected] Sono particolarmente interessato a conoscere quali lezioni avete imparato da questo articolo
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odierna domanda
Sei un “ seguace &"; in attesa di essere
nutrito, ispirato e motivato
o sei un fan, un vero e proprio gioco di squadra
qualcuno che il leader, e gli altri membri del team,
possono contare su qualcuno che dà tanto quanto egli ottiene
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Per vivere la vostra vita migliore sia fedele al TU, si vuole essere
vivere fino alla reputazione che si desidera. avere
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