Metodi sperimentati per migliorare l'apprendimento e la produttività

Questi scenari capita troppo spesso oggi. Ci sono 3 motivi principali per cui l'investimento formazione può essere sprecato:

1. Tutto l'apprendimento di abilità coinvolge fisicamente crescenti nuove connessioni neurali nel cervello.
   
2. Ci vuole un sacco di pratica e di un lungo periodo di ripetizione di competenze per stimolare questa crescita e stabilire queste connessioni neurali.
   
3. Migliorare comportamento con nuove competenze significa lavorare contro le abitudini che si sono radicati da decenni.
   

   Sembra un compito arduo per superare questi ostacoli, non è vero? Ma oggi ci sono nuove strategie, le risorse e le tecnologie in grado di superare questi ostacoli e davvero fare bastone apprendimento.
   

   La soluzione
   

   Se si percepisce la formazione non come un evento, ma come un processo volto a rafforzare il comportamento nel lungo periodo, si vedrà il cambiamento del comportamento a lungo termine e aumentare il ROI delle iniziative di apprendimento. Un ottimo modo per farlo è con un “ approccio blended &"; all'apprendimento, con molta enfasi sul vivo aula virtuale.
   

   Informazioni su Live Virtual Learning
   

   In diretta Virtual Learning sta crescendo in uso perché è estremamente costo- efficace, non comporta di viaggio per i vostri studenti, e può essere rapidamente personalizzato alle vostre esigenze immediate. Ma c'è un vantaggio ancora più grande che viene spesso trascurato:
   

   E 'ideale per la consegna di un “ processo &";
   che aiuta gli studenti si applicano le nuove competenze di nuovo al lavoro
   <. p> La maggior parte dei programmi virtuali vivere sono brevi: solo circa 60-90 minuti. Essi si concentrano su poche competenze chiave da attuare prima della sessione successiva. Essi forniscono un formato ideale per gli studenti di impegnarsi e condividere le loro fasi di azione fondamentali da attuare tra le sessioni. Questo incoraggia la responsabilità e una maggiore follow-through sulle azioni che incorporare l'apprendimento e creare una maggiore produttività.
   

   L'importanza di rinforzo e di un processo di apprendimento continuo
   

   L'uso di rinforzo e continua “ toccare punti &"; è fondamentale per migliorare la ritenzione studente. Senza un ampio periodo di abilità armatura, un'organizzazione &';. S investimenti in formazione, non si tradurrà in modelli di comportamento mutate
   

   La chiave è quello di pensare di formazione non come un evento, ma come un processo a lungo termine. Abbiamo trovato che l'uso di addestramento virtuale, disponibile in brevi sessioni, fornisce un modo eccellente per creare economico ed efficiente opportunità rinforzo e migliorare la ritenzione studente. Essa incoraggia inoltre un ulteriore elemento di responsabilizzazione in cui ogni partecipante deve comunicare le azioni intraprese sul loro piano di sviluppo, in quanto creato nel live aula virtuale.
   

   Responsabilità
   

   ai partecipanti che tengono responsabile aumenta la possibilità che essi seguire attraverso le azioni individuate per migliorare le loro prestazioni. Quando sanno che saranno ritenuti responsabili di mostrare le prove di miglioramento, la loro motivazione a lavorare su problemi di prestazioni cresce in modo drammatico. Quando il partecipante condivide il suo piano di sviluppo con il diretto superiore, aiuta il manager ad allenare non solo l'individuo dove necessario, ma lui o lei responsabile per seguire anche se sul piano pure tenere.
   

   Sommario
   

   La cattiva notizia è che &'; s estremamente difficile per migliorare le prestazioni quando i comportamenti meno efficaci sono stati radicati da anni. La buona notizia è che si può fare quando:
   

4. Un programma mirato di formazione è previsto
   
5. E &'; s consegnato con incrementi a breve e piani d'azione partecipante sono generati
   
6. L'apprendimento è rafforzato nel corso del tempo
   
7. L'individuo è ritenuto responsabile di miglioramento
   

   Il punto di vista principale è necessaria per vedere la formazione non come un evento, ma come un processo di apprendimento continuo e seguire -su. Vivere formazione virtuale in grado di fornire un ottimo veicolo per aiutare gli studenti conservano e applicare concetti chiave appreso indietro sul lavoro Hotel  .;