*** Quante aziende perdere quel sentimento amoroso

"Qualcuno può pensare non più profondo di un fatto." search — Voltaire (pseudonimo di François Marie Arouet), filosofo francese del 18 ° secolo e drammaturgo

Molte aziende di successo sono stati avviati da fanatici appassionati con una forte competenza tecnica pari solo alla loro visione potente e intenso grinta per riuscire. Questa energia ed entusiasmo attirarono la pensano come persone (membri del team, clienti, partner, investitori, ecc) e alimentato la loro crescita iniziale. Ma perché queste società non erano ben equilibrati, i loro sistemi e processi di gestione erano spesso deboli. Così ad un certo punto del loro sviluppo, sia la lotta finanziaria o il desiderio dei proprietari originali di "incassare" innesca una vendita, fusione, o assunzione di nuovi dirigenti.

Poi i "gestori professionali" prendere al di sopra. Lentamente lo spirito e la vitalità è spremuto fuori della società. Il senso di fare la differenza e di essere parte di una causa viene sostituito con gli obiettivi, gli obiettivi, e "La linea di fondo." Comunicazioni che una volta che hanno riportato una notizia entusiasmante di nuovi clienti, i prodotti neonata sviluppati su una stringa di scarpe, nuova apertura frontiere del mercato, e il servizio eccellente consegnato in circostanze straordinariamente difficili è ora riempito con rapporti secco sui progressi verso obiettivi di vendita e di profitto, le attività delle commissioni, le strategie, budgeting e pianificazione aziendale.

E 'interessante e senza vita. Si trasforma le persone in loro ruoli, sistemi e processi. Diventano numero crunchers, trasformatori, produttori di prodotti di ordine, spacciatori di vendita, ricercatori, risolutori di problemi tecnici, manager e budgeters. Il loro cuore e l'anima sono persi. Sono andati dall'essere parte di una causa che ha fornito uno stipendio a raccogliere una busta paga senza una causa.

Ma molte persone non sono prendendo più. Noi &'; ve imbattiamo in decine di persone in questi ultimi anni che hanno preso il pensionamento anticipato, tornati a scuola, ha iniziato la propria attività, o rifiutato un incarico di lavoro più grande. Hanno preso una perdita finanziaria al fine di rendere un guadagno più profonda. Il loro personale patrimonio netto è stata notevolmente potenziato da come si sentono circa la persona a guardare verso di loro ogni mattina allo specchio del bagno.

Molte di queste aziende una volta emozionante iniziare come vive e respira (a volte vicino a incontrollata) organismi che, come una forma di vita misteriosa in un episodio di Star Trek, mangimi e crescere su energia umana (che si moltiplicano e ritorno). Gran parte di tale energia imprenditoriale proviene dal mercato e successi finanziari. Proprio la convinzione in quel successo finale può essere sufficiente. Ma una volta che i Technomanagers prendere in consegna, che una volta organismo vivente diventa una macchina senza vita che si nutre esclusivamente sulla soldi. C'è un senso vaga che le persone e l'energia in qualche modo contribuiscono a creare il denaro. Ma tutti sono troppo occupati a cercare più soldi, a versare nella macchina sempre più esigente, a preoccuparsi di verificare che nozione confusa.

Il senso intangibile di spirito è ancora più critica in persone dipendenti dalla imprese di servizi. Il campo di maturazione e formazione in crescita e la consultazione è un buon esempio. All'interno di questo settore in rapida evoluzione, molte aziende start-up ad alte prestazioni sono state acquisite o fusa per grandi Technomanaged (incentrato sui sistemi di gestione e tecnologia) imprese. Poiché tali spirited, aziende biologiche diventano macchine aziendali, il loro spirito fondatore e persone migliori lentamente scompaiono. Durante i periodi di forte crescita questi problemi sono tappezzate su con i soldi. Una volta che la crescita rallenta, molte di queste aziende Technomanaged, con le loro anime scavati, diventano semplici gusci di se stessi Hotel  .;