*** Goal Setting possono limitare la nostra flessibilità e apprendimento

"Le persone raramente colpiscono ciò che non mirano a". — Henry David Thoreau, del 19 ° secolo americano naturalista, poeta, saggista e

Gli obiettivi sono obiettivi precisi e misurabili con tempi precisi e obiettivi. Gli obiettivi sono passaggi a breve termine verso la nostra visione a lungo termine. Gli obiettivi sono punti specifici lungo il nostro viaggio verso prestazioni più elevate. Potrebbero essere gli obiettivi dell'organizzazione o di miglioramento della squadra, come obiettivi per il tempo di ciclo, la soddisfazione del cliente, i tassi di errore o difetto, nuovi prodotti o servizi, costi o ricavi. Obiettivi personali potrebbero includere obiettivi quali il livello di reddito o finanziaria, nuova casa, auto o un altro elemento, di un titolo accademico o tecnico, affari vogliamo avviare, o la posizione che vogliamo raggiungere.

Obiettivi chiari e potenti stabilire le priorità. Essi restringono il vasto campo di opzioni e scelte per quelle poche attività che sfruttano il nostro periodo di tempo limitato e attenzione. Ci tengono concentrati sulla ricerca del più breve, più percorso diretto alla nostra destinazione. Ciò significa che gli obiettivi indicano dove non andare e cosa non fare tanto quanto dove dobbiamo andare e cosa dobbiamo fare. Obiettivi in ​​modo chiaro portano a decisioni più rapide e più chiare, che ci muovono più velocemente verso i nostri sogni.

definizione degli obiettivi a lungo termine è sempre stato vagamente insoddisfacente per me. Mi sporgo più naturalmente verso visioning. Parte della ragione per cui sono a disagio con la definizione degli obiettivi a lungo termine è, perché gli obiettivi sono poco profonde. Obiettivi definiscono ciò che si desidera avere, non quello che si vuole diventare. Essi sono un mezzo, non un fine.

Un altro obiettivo impostazione motivo è stato meno soddisfacente è perché non sono mai stato molto bravo a farlo. La maggior parte del tempo fotogrammi su mie proiezioni, le previsioni, e le previsioni sono sbagliate. Suppongo che dovrei chiedere un rimborso sulla mia nuvoloso sfera di cristallo. Ma attraverso la persistenza e rimanendo fedele al mio corso, ho finalmente raggiunto e poi reimpostare molti dei mie visioni. Ho generalmente avuto modo di dove volevo andare e sono diventato la persona che volevo diventare. Ma era sempre attraverso un percorso diverso di quanto mi aspettassi prima di prendere. Immagino che si chiama apprendimento.

Quindi non c'è il paradosso di obiettivi. Io credo in, squadra, e la regolazione organizzazione obiettivo personale. Io continuo a fissare obiettivi. E continuo a aiutare i dirigenti fissare obiettivi e gli obiettivi per se stessi, le loro squadre, e la loro organizzazione. Gli obiettivi sono gli obiettivi che ci aiutano immensamente a passare da una visione generale di uno specifico insieme di priorità e azioni

Abbiamo bisogno di prenderli sul serio — ma non troppo sul serio. Ci sono molte ragioni che non possiamo raggiungere i nostri obiettivi a breve termine. Alcuni di loro sono buoni — una migliore, percorso imprevisto è entrato in vista, abbiamo appreso che un approccio eccessivamente incentrato su quell'obiettivo significherebbe perdere qualcuno o qualcosa d'altro ci sta a cuore, o ci siamo resi conto che abbiamo dovuto prendere tempo per rafforzare la nostra capacità prima che si estende per questo obiettivo. Altri motivi per mancare i nostri obiettivi sono cattivi — non abbiamo seguito attraverso e persistono, non siamo riusciti a modificare le nostre abitudini o sviluppare nuove competenze, abbiamo perso il controllo del nostro tempo e delle priorità, o siamo diventati distratti e siamo andati fuori pista.

dovrebbe definire obiettivi e stabilire priorità. Essi dovrebbero essere il più specifici e misurabili, come possiamo fare. Ma con un più lungo termine messa a fuoco e contesto (la visione, i valori e finalità), abbiamo bisogno di vedere obiettivi come punti di apprendimento vitali. Definizione degli obiettivi disciplinato e efficace significa che, alla fine del periodo di tempo che &'; ve set con ogni gol, ci soffermiamo abbastanza a lungo per capire il motivo per cui &';. Ve colpito o mancato tale obiettivo

Era la nostra azione o qualche onda più grande ci è capitato di cattura che ci portato lì? Possiamo ripetere il successo se di fronte con lo stesso insieme di circostanze di nuovo? Se abbiamo perso un obiettivo, perché è stato? Era irrealistico? Forse cambiano le condizioni che ha spinto l'obiettivo lontano da noi? Avremmo potuto fare qualcosa di meglio per raggiungere l'obiettivo?

Poiché il nostro obiettivo è parte di una messa a fuoco più ampio e contesto, ora azzerarlo e stabilire nuove priorità. Con un nuovo obiettivo in vista, abbiamo ora deciso per questo prossimo punto di apprendimento verso la realizzazione della nostra visione più grande, i valori, e lo scopo Hotel  .;