DIECI PRINCIPI DI SUCCESSO PER MIGLIORARE RISULTATI FORMAZIONE

DIECI PRINCIPI DI SUCCESSO PER MIGLIORARE RISULTATI FORMAZIONE
da
Bill Cottringer

Ecco i dieci migliori principi di buon senso per comprendere e applicare al fine di migliorare la qualità dei vostri sforzi di formazione ei risultati effettivi si ottiene:

1. Separati “ formazione &"; da “ insegnamento &"; nella vostra mente stile e la presentazione. L'insegnamento è che presentano idee, bene il pensiero tuning, comprensione esplorare, e piantare i semi per la coltivazione più tardi e il raccolto; formazione consiste nel fornire informazioni critiche e esperienza hands-on in grado di migliorare le prestazioni per garantire la massima produttività sul posto di lavoro.

2. Prima di iniziare, scoprire ciò che la gente sa e può fare e quello che don &'; t so o posso &'; t fare, in modo da poter concentrarsi sul miglioramento ciò che don &'; t conoscere e può &'; t fanno. Conosci i tuoi allievi abbastanza bene per personalizzare la formazione per loro. A volte è una buona idea per dare un pre-test (per scoprire ciò che è noto) e quindi un post-test per misurare l'effettivo apprendimento e il progresso che è stato fatto su un argomento come risultato della formazione.

3. Tenete a mente la formazione e l'apprendimento più efficace avvengono attraverso corsi di aggiornamento e ri-imparare qualcosa di meglio di una persona già conosce. Nuove informazioni e competenze spesso prendono intensa spiegazione one-to-one, dimostrazione e pratica.

4. Capire come accogliere le persone e' s stili &mdash preferito di apprendimento; visivamente attraverso le immagini, auditorily attraverso istruzioni chiare, semplici scritte e verbali, e cinesteticamente attraverso materiali fisici a lavorare con

5.. Evitare la comune tendenza a cercare e formare la persona su troppe cose. Sovraccarico ridurrà la comprensione e la ritenzione.
6. Sempre preparare i vostri materiali prima del tempo e hanno attività extra a fare se le cose funzionano più velocemente di quanto ci si aspetta. Inoltre, testare la tecnologia in anticipo!

7. Sviluppare un buon test per amministrare per misurare sia la conservazione della conoscenza e il miglioramento di abilità come risultato della vostra formazione. Senza di che, si può mai sapere con certezza il valore di ciò che avete fatto.

8. Documento di tutta la formazione con attenzione, in particolare la formazione richiesta per il rilascio di autorizzazioni. La documentazione dovrebbe includere il tirocinante &'; s nome e la firma, il trainer &'; s nome e la firma (trainer certificato anche se diverso), le date esatte di formazione, i soggetti /argomenti la persona è stata addestrato, il numero di ore di credito di formazione, e un foglio segnato firmato prova risposta. Questo è i requisiti minimi per la documentazione di formazione.

9. Sviluppare una valutazione della formazione di una pagina semplice per misurare la qualità e l'impatto della formazione, chiedere un feedback pratico dagli allievi su ciò che è andato bene e ciò che potrebbe essere migliorata per ottenere risultati migliori e se non consiglierebbero altri passare attraverso lo stesso formazione (un vero segno spia). Ma don &'; t chiedono feed back avete vinto &'; t uso. Usalo per imparare & migliorare.

10. Rendetevi conto l'entusiasmo si mostra per la formazione si fa, fuori parla ogni grande contenuto che hai da offrire o la vostra esperienza fantastica. Quando distribuisci l'amore che avete per i soggetti di cui ci si allena, è contagioso Hotel  .;