Tipi di persone difficili e 3 modo migliore per interagire con loro sul lavoro

Nel vostro posto di lavoro, si possono incontrare alcuni che sono facili da lavorare e gli altri che possono davvero irritare. Questi sono chiamati persone difficili e sono anche disponibili in vari tipi

Le tipologie di persone difficili sono:.

In primo luogo, ci sono le persone aggressive. Queste sono persone che sono violenti quando si tratta di lavorare con gli altri. Spesso si arrabbiano, recitare, e male e provocano dolore emotivo e fisico per loro collaboratori.

Secondo sono i cecchini: cecchini sono coloro che sono abili ad attaccare i loro colleghi in silenzio accoltellato la schiena per mezzo di pettegolezzi, i toni sarcastici di voce o sguardi di disapprovazione. Esitate a interagire con loro, ma quando non esitate, porta avanti anche l'ostilità più segrete.

In terzo luogo sono i denuncianti. I denuncianti sono quelle persone che continuano a lamentarsi di come pesante è il carico di lavoro. Essi non possono svolgere il loro compito in silenzio perché tengono procrastinare e lamentarsi.

Ultimo sono le persone silenziose. Le persone silenziose vi darà gli sguardi cupi e rispondere alle vostre domande con un semplice cenno del capo o con la frase "Non lo so!" Spesso, essi funzionano solo timidamente come se vivono nel loro mondo.

transazioni con l'aggressore, cecchino, piagnone, e persona silenziosa pone grandi sfide. Semplicemente sono persone difficili. Persone difficili porterà la vostra azienda verso il basso a causa della loro costante scoraggiamento, negatività e basso consumo energetico.

Qui ci sono i tre migliori modi per interagire con persone difficili.

1. Costruire un rapporto sano con loro. Vieni a conoscere loro. Chiedere loro domande sulla loro famiglia, interessi e sogni. Mostrati come una persona sincera e affidabile per essere un amico per loro. Sviluppare la fiducia. Essere onesto e franco con loro e condividere le vostre osservazioni e fare richieste di loro di cambiare il loro comportamento. Rispettarli come un essere umano e vederli come interi e completi di tutte le loro imperfezioni. Chiedete loro di prendere la loro rabbia qualcun altro, per fermare spettegolare e lamentarsi e di impegnarsi, piuttosto che tacere. Essi non possono vedere quanto sia difficile sono per spesso credono che tutti siano come loro.

2. Comunicare bene ascoltando con curiosità. Lasciarli a parlare dal momento che questo è il loro forte. Semplicemente ascoltando, si lentamente guadagnare la loro fiducia. Cercare di soddisfare regolarmente e andare dopo il lavoro per ridurre al minimo le tensioni. Da quel momento in poi, si diventa un compagno fidato.

3. Riconoscere i loro migliori risorse e qualità e punto fuori. "Persone difficili" agiscono perché pensano che non sono valutati e apprezzati dai loro coetanei. Li lusinghiero con i loro beni in circolazione sarebbe far sentire loro che si sono loro ammiratore e, allo stesso tempo, un amico Hotel  .;