*** I dipendenti cui pensare Aziende

Per prima avremo la paga di mezzo. Anche se i dipendenti devono essere pagati valore di mercato questo è semplicemente giusto. Paga non è una motivazione a lungo termine, ma certamente può essere demotivante. La scala dei salari dovrebbe essere inteso dai dipendenti insieme ai valori di mercato con la possibilità di chiedere un aumento dovrebbe un cambiamento di lavoro consentito. Va notato che i dipendenti riguardano compressione pay come parte di questa. Anche se normalmente non ha permesso di discutere di retribuzione nel posto di lavoro, si verifichi. l'azienda ha bisogno di essere a conoscenza di lunga sterna e nuove assunzioni che ottengono vicini di retribuzione. L'impressione dipendente che i nuovi assunti sono pagati di più, rendere più veloce, ha spesso un fondo di verità è la compressione non è sorvegliata.

Un sacco di gestione è una percezione. Questo spesso avviene quando gli impiegati sentono che non possono prendere decisioni ma invece basta seguire gli ordini del capo. Questo è stato anche parlato di come i manager di micro-gestire. Il dipendente si sente come sono guardato in ogni momento.

La disponibilità di manager si parla quando i dipendenti sentono di poter mai trovare una mangiatoia o che il gestore non ascoltare o hanno il tempo. I dipendenti vogliono essere in grado di parlare faccia a faccia, almeno parte del tempo. Il dipendente può anche sentire che anche se un manager è disponibile, ha il tempo, il direttore è inavvicinabile. C'è la sensazione che il gestore è infastidito dall'interruzione.

I dipendenti piace lavorare in una struttura organizzata e pulita. Sia che si sente questo o non i dipendenti di preavviso se la struttura è pulita. I clienti anche. Ma i dipendenti avranno questo come un segno che la società non si preoccupa come appare.

I dipendenti vogliono essere trattati in modo equo. Vogliono sapere il manager guarda ogni dipendente lo stesso per quanto riguarda il lavoro. Anche quando i dipendenti commettono errori, e forse soprattutto, i dipendenti vogliono sapere che la correzione sarà lo stesso per tutte le nazioni.