PEO (datore di lavoro professionale Organizzazione)

Un PEO (datore di lavoro professionale Organizzazione) fornisce in outsourcing delle risorse umane di compensazione lavoro e amministrazione di benefici per i dipendenti. Lo fa assumere dipendenti della azienda cliente &'; s, a sua volta, diventando il loro datore di lavoro di record. PEO &'; s li assumere indietro, in base agli accordi contrattuali. Questa pratica di assumerli su base di contratto è conosciuto come co-lavoro, dipendente o staff leasing.
Un datore di lavoro professionale Organizzazione genera in genere una parte del suo reddito attraverso vari metodi di arbitraggio fiscale e assicurativo. Attraverso prodotti assicurativi, un PEO acquisterà dipendenti &'; compensazione, pratiche di occupazione e di responsabilità dei dipendenti della previdenza a un prezzo stabilito. Il PEO poi aggiunge una marcatura per i costi dei premi e le bollette quelle nuove tariffe per l'azienda cliente, che sarebbe ancora minore rispetto a quello che la società avrebbe pagato per sé.
La proposta di valore per le aziende clienti è, per l'uso di un PEO il client consente di risparmiare tempo e il personale che sarebbe stato utilizzato per preparare scopi paghe e amministrazione. Permettendo così l'azienda cliente per offrire un miglior pacchetto globale di benefici, e quindi attirare sempre meglio qualificati dipendenti. Quindi il modello PEO è dunque un'offerta attraente per le piccole e medie imprese e le associazioni
abusi di PEO:
PEO sono state collegate con vari tipi e '; di abuso delle leggi incorniciate per proteggere i lavoratori.. Nel 1991 lo Stato del Texas Consiglio di Assicurazione stima che solo quaranta delle oltre duecento società di leasing del personale che operano nello stato erano genuina Hotel • Personale fraudolenti di leasing aziende sono istituiti da persone che pagare le aziende clienti per rimborsi assicurativi e le tasse per i dipendenti, ma deviano le finanze invece di trasferirlo alle autorità fiscali Hotel • Frode risarcimento dei lavoratori avviene quando le aziende ad alto rischio con un sacco di attesa personale richieste di trasferimento a nuova PEO senza storia dei crediti Hotel • PEO è stato anche utilizzato per eludere le norme minime di partecipazione per pensionistici e di assistenza sanitaria, i piani in cui si afferma, una percentuale minima di lavoratori deve partecipare per il piano da offrire. I datori di lavoro che non vogliono offrire tali piani ai propri dipendenti meno pagati in outsourcing i dipendenti di un PEO quindi non sono responsabili. Questo lascia i restanti dipendenti più alto pagato con un livello di qualificazione di partecipazione
• SUTA arbitraggio, comunemente chiamato "SUTA dumping" si verifica quando un datore di lavoro con un tasso di assicurazione alta disoccupazione "dump" dipendenti a società controllate acquisite o di provenienza con più bassi tassi di assicurazione disoccupazione Hotel  .;