Sei davvero prendendo cura di bene più prezioso della vostra azienda?

Noi diciamo che tutto il tempo. E &'; s in ogni società e' s sito web e sui manifesti sul posto di lavoro – &'; I dipendenti sono il nostro bene più prezioso e ' ;. Ma ciò che realmente va in cura per questo bene? E &'; s non abbastanza per svegliarsi a questa domanda solo quando vediamo le figure di attrito a salire. Fidelizzazione dei dipendenti è un compito immane considerando che i tassi di abbandono sono così alti in questi giorni, soprattutto tra i dipendenti più giovani. E 'tempo di prendere la cura per l'azienda &';. S bene più prezioso e prendere la gestione dei dipendenti un po' più seriamente
Che cosa succede quando una società perde un dipendente? Il team di reclutamento svolge la propria attività di assumere un sostituto. Ma lo sapevate studi dimostrano che la sostituzione di un dipendente potrebbe costare all'azienda più del 70% di quella dipendente &'; s compensazione? Ora che &'; s un numero sorprendente. Le aziende devono rendersi conto che i dipendenti non sono più contenuti sono solo con un buon stipendio e alcuni benefici. Le organizzazioni devono rendersi conto che i dipendenti hanno diverse opzioni in questi giorni. Quindi, se volete un dipendente di restare, prestando attenzione a quello che si aspetta da un buon lavoro diventa imperativo.
Così, oltre a nozioni di base come stipendio e benefici, che cosa questi dipendenti vogliono davvero? Molti studi condotti sullo stato fidelizzazione dei dipendenti che un ambiente di lavoro piacevole, premi e riconoscimenti, opportunità di apprendimento e la fiducia sono una aspettativa da parte dei dipendenti. Chiave Anche se questa lista non suona complicato, creando un ambiente del genere non è facile
Alcune iniziative semplici può andare un lungo cammino nel portare questa cultura, come:.
Promuovere un ambiente di lavoro divertente per accendere l'innovazione
Premiazione e premiare i dipendenti Funzioni dell'azionamento in modo appropriato come un grande motivatore
Avere un programma di scambio aspettativa di definire le aspettative dei dipendenti e dei datori di lavoro dritto è sicuro di cancellare un sacco di aria. Comprare e anche, sfruttando i manager per rendere il lavoro coinvolgente per i dipendenti come manager avere una forte influenza sulla maggior parte dei dipendenti.
Queste sono alcune cose semplici per iniziare a realizzare un cambiamento nel modo in cui i dipendenti guardano la propria organizzazione, il miglioramento della gestione dei dipendenti. Siate certi anche si raccoglieranno i suoi benefici

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