I dipendenti disimpegnati - cause e condizioni

Una questione è stata sollevata di recente su ciò che provoca il disimpegno dei dipendenti e che cosa si può fare al riguardo. Questo è un argomento molto vasto e richiede indagare la causa principale del disimpegno prima la migliore linea d'azione può essere determinato. Il pericolo di applicare un one-size-fits-all approccio è che solo i sintomi sono trattati e i problemi di fondo persistono. Questo può dare un sollievo temporaneo, ma si sarà presto affrontare lo stesso problema ancora, e ancora, e ancora.
La prima cosa da fare è isolare il problema e identificare dove essa deriva da. Se è il disimpegno non è diffusa e colpisce un numero molto limitato di dipendenti, allora è probabilmente un problema specifico-dipendente. Una conversazione con l'infelice dipendente deve essere avuto in una sola volta. Le ragioni possono variare da questioni personali a lavoro non corrispondente alla noia.
Se il problema è personale, quindi essere empatico, ma anche fornire un feedback circa l'impatto che sta avendo sul posto di lavoro. Spesso le persone non sono consapevoli di come le loro emozioni sono visibili. Se il dipendente è disimpegnato perché sono alle prese con il lavoro, allora è giusto per fornire un feedback e di offrire una formazione supplementare o la gestione delle performance se la situazione è senza speranza. Le persone bastone con posti di lavoro che non hanno le competenze per eseguire per una serie di motivi, ma la linea di fondo è che le fa male e la società nel lungo periodo. Un altro motivo per il disimpegno è la noia. La noia può creare tutti i tipi di problemi e distrazioni sul posto di lavoro. Se il dipendente è competente e vuole lavorare ci si trova in una piacevole sorpresa. Trovare questa persona un po 'di lavoro da fare se è in loro dovere lavoro oppure no e si avrà un dipendente felice e un sacco di produttività.
D'altra parte, se il disimpegno dipendente è diffusa poi guardare verso l'alto per la radice causare. Se c'è una superiore quantità prevista di disimpegno in un reparto, ma il resto dei servizi funzionino senza problemi allora date un'occhiata da vicino il responsabile del reparto. Se c'è malessere generale tra i reparti poi guardare al capo della divisione. Il più delle volte il problema è con il gestore, sia perché il manager evita di affrontare le questioni o a causa della scarsa capacità di gestione. Capacità di gestione poveri possono includono la mancanza di comunicazione, mancanza di visione, l'incapacità di prendere una decisione, o la mancanza di feedback tra le altre cose.
Qualunque sia la ragione, è indispensabile per affrontare i problemi immediatamente. Festering atteggiamenti negativi hanno un modo di avvelenare il pozzo in modo rapido e farà per un impegno molto più grande di trattare con subito. I manager che si attengono la testa sotto la sabbia per evitare il problema, nella speranza che possa andare via sono in un brusco risveglio. I problemi non vanno via, continuano a crescere e diventare più difficili da risolvere. La buona notizia è che affrontare di petto la questione è raramente tanto di un conflitto, in realtà, in quanto può essere percepito come. Un allenatore di gestione può essere una grande risorsa per aiutare a sviluppare abilità in questo settore
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