Il mio infantile figlio era il miglior capo che abbia mai avuto

Quando ho rango i boss che ho avuto in tutta la mia vita, devo dire che il mio figlio neonato è il miglior capo che abbia mai avuto. Devo ammettere di essere solo un po 'di parte nel giudicarlo. Non è un MBA o un management professionale (ancora), ma ha molte delle caratteristiche che un grande capo dovrebbe esibire.
Primo luogo, egli comunica direttamente. Egli non passa attraverso un uomo di mezza, o perdere tempo con gli appunti di fantasia. Quando ha bisogno di qualcosa, lui mi fa sapere direttamente. Egli non esita a dirmi quando c'è un problema. E non lo fa di zucchero cappotto cose. Quando corre attraverso un problema, è diretta ed al punto. Molti un boss commette l'errore di non essere diretta a comunicare con i loro dipendenti. Inoltre, ricorda che la comunicazione deve andare in entrambe le direzioni, da capo di dipendenti, e da dipendente a capo.
Molte volte un professionista gestione sarà impantanarsi con le aspettative. Naturalmente, ogni lavoro ha i requisiti. Ma se questi requisiti non vengono comunicati al dipendente, non possono soddisfare le vostre esigenze. Spesso, questo non è perché vogliono deludere, il dipendente non capisce cosa ci si aspetta. Assicuratevi di chiedere il vostro capo tutte le domande che dovete fare il vostro lavoro correttamente. E se tu sei il capo, assicuratevi di comunicare ciò che è previsto per il vostro dipendente. Se il lavoratore non ti sta chiedendo di chiarire le domande, chiedere ad alcuni di loro. Questo vi permetterà di essere sicuri che il vostro messaggio ha ottenuto attraverso. Un altro punto importante da ricordare è che con alcuni dipendenti, potrebbe essere necessario ripetere le vostre indicazioni, o periodicamente rivedere con loro ciò che sono le vostre aspettative.
Un'altra grande caratteristica gestione mie mostre figlio è elogi per un lavoro ben fatto. Non mi sento mai che quello che faccio per lui è incompreso. Ora è pronto a lamentarsi quando si verifica un problema, ma non appena mi prendo cura di lui, mi dà lode e apprezzamento. Assicurati di premiare i vostri dipendenti per un lavoro ben fatto. Non ci vuole un sacco di soldi per premiare un dipendente. Un sincero ringraziamento si può davvero essere un gesto inestimabile. Se avete tutte le tasche per incentivi ai dipendenti, essere creativi, ma ne fanno uso. Un errore enorme molti boss fanno è di non utilizzare tutte le risorse disponibili per loro a premiare i propri dipendenti.
Un'abilità finale ho imparato da mio figlio è quello di divertirsi, mentre ottenere il lavoro fatto. Modifica di un pannolino sporco in realtà non è la mia cosa più piacevole da fare. Tuttavia, quando il mio piccolo uomo sorride a me, ridendo in mezzo a tutto questo, rende il lavoro che passa in fretta. Otteniamo il lavoro sporco di mezzo, in modo che possiamo godere della nostra relazione padrone-dipendente. Lo stesso principio può essere applicato sul posto di lavoro. Qualunque cosa tu faccia, non deve essere estenuante e terribile. Ci sono lavori sporchi che deve essere fatto, ma è ancora possibile divertirsi mentre facendo loro Hotel  .;