La Chiesa Dotare

Per spiegare il ruolo e le responsabilità di un assistente admistrator e il resto del personale, un sacco di ricerche sono stati fatti. A differenza di ruolo admistrative, le informazioni sono fornite spiegando lo scenario delle chiese. Sembra essere difficile per le chiese in passato per costruire e controllare il loro ministero. Il pastore anziano è la persona che sta guidando e controllando le persone nella chiesa

“. Si aspettano che i loro leader per sostenere e li dirigono in missione fruttuosa. Pastori senior sono influenzatori chiave in questo processo e" (John t. Hawco) .Ma la carica di parroco esecutivo è confusa. Lui didn &'; t sapere che cosa doveva fare.

Per circa 20 anni il ruolo del parroco esecutivo non è stato definito. La percezione generale su pastore executive era che lui non è biblicamente accettabile. Molte teorie e modelli sono stati disegnati per confrontare in modo da mostrare la somiglianza in alcuni rispetto tra Senior e dirigente pastore. Il ruolo di parroco esecutivo si è limitato attraverso le chiese duro parola e anche derivata dalla stessa organizzazione

“. Posizioni pastore La maggior parte dei dirigenti sono venuti ad esistere attraverso chiesa travaglio, e le loro descrizioni di posti di lavoro è stato inventato all'interno del . Organizzazione &"; (John t. Hawco)
Per modellare entrambi pastori senior executive e in forma efficace, la qualità di leadership dovrebbe essere lì. La leadership è la qualità di gestire le persone, fornire loro il certo percorso e il senso di realizzazione. E 'l'impegno a garantire che l'attività verrà fatto in maniera più efficace ed efficiente. I leader sono pienamente impegnati a dare esito positivo che ha assegnato a loro. I leader sono le persone che possono portare cambiamenti positivi per l'organizzazione. Egli può aumentare dal suo forte determinazione e può anche diminuire la forza organizzativa Hotel “. La leadership è il processo di influenzare i membri del team a lavorare sodo verso, e si impegna a, obiettivi di gruppo e" (Karlene Sugarman)

La forte relazione tra i due pastori può portare a risultati positivi e il successo organizzativo. Il successo di una squadra è dipeso il duro lavoro, qualità del lavoro e l'impegno hanno messo su raggiungimento dei loro obiettivi. Questi sforzi trasferirà automaticamente ai membri dello staff che li aiutano a condurre, alimentare e sviluppare la chiesa.

“ di conseguenza, la qualità del rapporto di lavoro tra il pastore e il pastore esecutivo è vitale per il successo della squadra, e anche per il team &'; s potenziale di pascere con successo, il piombo, e gestire il . crescente chiesa &"; . (. John t Hawco) Hotel