Perché avete bisogno di ricerca prima di un colloquio

ho avuto l'opportunità di parlare con un VP delle Risorse Umane e vorrei condividere con voi qualcosa che ho imparato; la cosa che meno sopporto la mancanza di ricerca intervista /lavoro /società. La ricerca intervista non o non farlo, può fare o rompere le vostre probabilità di atterraggio del lavoro.

Quando si parla al VP delle risorse umane, ha ricordato come sorpresa lei è quando i candidati non hanno risposte a domande di base come: "Qual è il vostro prodotto preferito dei nostri?" Con circa due minuti di ricerca, si può inchiodare questa domanda e non ha nemmeno bisogno di essere uno dei preferiti del vostro, esso può essere solo un prodotto se ne ricorda. Tuttavia, cosa succede quando non si conosce la risposta a questa domanda? Purtroppo, la tua intervista è finita
. Non fisicamente finita perché il colloquio proseguirà, ma nella mente dell'intervistatore ... è finita.

Come spaventoso pensare che se sbagli una domanda che può rovinare completamente le vostre probabilità di trovare un lavoro !!

Ecco un altro segreto intervistare per voi ...

  • Non importa che lavoro, industria, titolo, professione, luogo ... persone < b> | Vuoi assumere persone che vogliono
    a lavorare per loro.

    Come si fa a provare che si desidera lavorare Ci?

    Come ho già accennato, dimostrare che avete fatto la vostra ricerca intervista. Anche se non chiedono la domanda, dire loro in ogni modo; Amo questo prodotto si fanno a causa di motivo XYZ. Mettilo in faccia; Ho fatto la mia ricerca e voglio che tu lo sai ... io voglio che tu sappia che ho molta voglia di lavorare per voi e posso provarlo.

    Come si fa a fare un'intervista di ricerca?

    Per nostra fortuna, si può trovare qualsiasi cosa su internet. Proprio da spendere 5 minuti sul sito web della società, molto probabilmente possibile ottenere tutte le ricerche necessarie, ma sei un go-getter, si vuole fare di più che il minimo indispensabile!

    La ricerca La loro
    Social Media: Quasi ogni azienda ha almeno LinkedIn, Facebook, YouTube e /o Twitter pagina. E 'così facile da spendere altri 5 minuti e ricercare quelle pagine. Su lì, potrete trovare gli eventi filantropici, visione dall'interno della cultura, attualità e gli eventi e di nuovi prodotti /servizi che stanno lanciando. Quanto facile che hai appena trascorso 10 minuti e si conosce già la maggior parte tutto sulla società? Tuttavia, molte persone non lo fanno. Così stare fuori dalla folla e essere diverso. Mostra l'intervistatore che avete fatto la vostra ricerca intervista e volete provarlo
    .

    Ma cosa succede se sei un vero corso Achiever?

    Che cosa succede se si desidera portarla alle estreme conseguenze? Fantastico! Poi si può fare ricerca intervista sul intervistatore reale se stessi. Perché si vuole fare questo, vi chiederete? Può aiutare formando un legame tra i due di voi. Dire dalla vostra ricerca intervista, si scopre che entrambi piace andare in barca. Allora che cosa un ottimo modo per iniziare la conversazione! È possibile utilizzare siti come LinkedIn, Facebook e Google+ per fare ricerca colloquio individuale. Per esempio, diciamo che sono intervistando con Krystina Pedrick, il VP of Sales. Si va su LinkedIn e guarda il suo profilo e il suo recente feed attività, si vede che "piaceva" un articolo relativo alla vostra professione. Si consiglia di leggere questo articolo prima dell'intervista e quando dire di persona con lei, "Hai letto l'articolo che discute (vuoto)?" Certo che dirà sì e quello che un ottimo modo per iniziare la conversazione

    Tutto ciò dimostra che avete fatto la vostra ricerca intervista, ma ancora più importante, dimostra che siete veramente sul serio il processo!; ! che si vuole veramente lavorare per loro e solo loro

    fare una buona impressione ... Spiccano ... Be Different

    Good Luck Hotel  !!;

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