Passò per una promozione sul lavoro - 4 carriera manageriale passi prima di uscire o rimanere in un lavoro

È appena sentito la notizia - si erano passati sopra per la grande promozione
ora che cosa si deve fare

Ecco alcuni semplici passaggi che potrebbero alleviare la frustrazione, vi darà una certa comprensione e aiuto.? a pianificare la vostra prossima mossa carriera

Passaggio 1 – Fai un respiro profondo, valutare la situazione e porsi questa decina di domande.

1) volevo davvero il lavoro o ho appena penso che dovrei volerlo?
2) Sono stati i responsabili delle decisioni a conoscenza di le mie aspirazioni? Se no, perché no? Pagina 3) Quali sono i loro fattori, all'interno e al di là del mio controllo, che ha influenzato la scelta? Pagina 4) Che ruolo ha giocato chimica personale nel processo di selezione?
5) Quanto tempo ho speso a sviluppare rapporti chiave in modo che i decisori potrebbero dire che “ conoscere, come e fiducia &"; lui /lei?
6) Chi ha davvero fatto la scelta? Sei sicuro? Pagina 7) Qual è la mia reputazione professionale e personale per l'organizzazione? Siate onesti. Pagina 8) Cosa devo portare al tavolo che è unico e irresistibile?
9) Chi è interessato potrei lasciare la società? È la loro preoccupazione valida?
10) Onestamente, come faccio a confrontare in termini di prestazioni, la formazione, l'istruzione e guidare la persona che ha ricevuto il via libera?
11) A chi i miei colleghi e il personale di supporto hanno scelto?
12) Era ho preparato per il prossimo passo

Passaggio 2 – Parlate con il decisore (s)

Una volta che hai una maniglia su le risposte a queste domande e può essere più obiettiva sul processo di pianificare una riunione con il supervisore diretto. Non cadere in, chiedere un sedersi, in un luogo tranquillo, con un ordine del giorno per discutere la decisione e la vostra carriera.

Prepararsi per l'incontro
1) Sviluppare una lista delle vostre realizzazioni. Sottolineate i vostri contributi a la linea di fondo. Focus sui risultati e l'impatto che hanno avuto sulla vostra reparto, il programma e la società.
2) Elencare l'esperienza e le competenze che avete acquisito di recente Pagina 3) Si noti gli allenamenti che avete dato o partecipato in questo anno.
4) Quale status o notorietà hai portato all'organizzazione?
5) Essere preparati con i feedback e commenti da recenti valutazioni delle prestazioni o 360 strumenti
6) Parlate con il vostro mentore, allenatore e /o amico fidato ( s) e ottenere i loro suggerimenti
7) Pratica di ascolto. Pagina 8) Preparare quello che direte e ripetere (a voce alta) a guardare il tono (senza rabbia o arroganza) e raggiungere un flusso di conversazione naturale.

Fase 3 - L'incontro
1) arrivano vestito appropriato per la posizione che si voleva
2) Essere eccezionalmente calmo e neutrale, all'inizio della sessione. Sguardo serio ma mai in pericolo. Pagina 3) Sedersi in tutto, mai vicino al, la persona. Pagina 4) assumere un ruolo ascolto attivo. . Ascoltare più di parlare, fare domande di chiarimento
5) Prendere appunti
6) Lo stress che si sono delusi e preoccupati non hai avuto l'offerta Pagina 7) Fai quello che potevi &';. Ve fatto di avere guadagnato la posizione
8) Informarsi su ciò che il piano è per il vostro sviluppo di carriera e chiedere quali passi successivi sono aperte a voi all'interno della ditta
9) Non suggerisco che ci lasciare l'organizzazione. Mai dire che avete vinto &';. T
10) Se non siete soddisfatti della riunione o ritenete che il supervisore non era un fattore significativo nella promozione informarlo /lei è necessario avere un'altra conversazione con la persona che ha effettuato la . scelta
11) ringraziare sempre la persona e li assicuro che si desidera continuare il dialogo
12) non scrivi una e-mail di follow-up che riassume quello che avete sentito e prossimi passi
NOTA: se la conversazione è negativo , non impegnativa o disonesto chiedere “ Che messaggio dovrei prendere lontano da questa discussione &";?

Passaggio 4 – Scelte

Una volta che ti sei dato qualche tempo di calmarsi, riflettere su ciò che realmente cosa e preso possesso del vostro ruolo, si può cominciare a pensare a possibili mosse successive e un piano d'azione.

E 'impossibile prevedere, senza conoscere tutti i dettagli, come qualcuno dovrebbe o avrebbe reagito. Ponderazione le opzioni ed evitare decisioni avventate è importante.

La mossa più ovvia è anche la più grande rischio a breve termine. Quit. Questo è raramente una buona scelta immediata, ma è sempre un'opzione.

Un'altra possibilità sarebbe quella di decidere di preparare al meglio se stessi per la prossima occasione e creare un piano per arrivarci rapidamente

Rendendosi conto che il decisori avrebbero avuto ragione richiederebbe un po 'di orgoglio deglutizione, ma potrebbe anche aiutare a capire il prossimo passo.

ricerca di ciò che altro è disponibile, all'interno dell'azienda e all'esterno, spesso aiuta le persone a prendere decisioni. Informazioni anche può farti potente.

Se si ha la sensazione che la politica, messa a fuoco o stile di gestione della società che si sta mettendo in un angolo sbagliato iniziano ora a fare correzioni – internamente o esternamente

Let &'; s un'occhiata ad alcuni esempi -

Si entra come un socio di minore sulla pista socio di uno studio legale.. You &'; ve risuscitati con incoraggiamento. Al punto 8 anni si è passati sopra per partner. E &'; s probabilmente il momento di lasciare

&';. Re un docente universitario e non si è offerto possesso. E 'tempo di lasciare o accettare.

La gente si mentore sono ora saltando voi sulla organigramma. Tempo per accettare o lasciare. In entrambi i casi è necessario decidere se si desidera quello che hanno (e pagare il prezzo) o se avete raggiunto il vostro livello naturale.

Un importante cambiamento di regime. Nuove persone vengono portati a posizioni chiave. Probabilmente è meglio aspettare, ma iniziare attivamente cercando, mentre si attende con attenzione per la polvere per cancellare.

La società è in rapida crescita, l'organizzazione è in continuo mutamento. E &'; s probabilmente la pena soggiornare e dimostrando di alto valore. Espansione significa opportunità.

Il fratello-in-law muto ottiene il lavoro. Siate grati voi &'; re non correlati. Valutare ogni pochi mesi. Preparatevi ad essere chiesto a “ aiutare &"; e quando continua affare per il titolo e più soldi.

Come passarono per una promozione è una terribile esperienza. È necessario capire il perché e il quello di avvicinarsi tatticamente la questione prima di prendere decisioni avventate.

Copyright Jane Cranston 2008

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