Le 4 domande più importanti da porre in un'intervista

Così si &'; ve completato il processo di ricerca di un lavoro e ha inviato la tua lettera di presentazione e curriculum. Ora, si &'; re invitati a venire per un colloquio

Un colloquio è un punto critico nel processo di ricerca del lavoro.. Ti aiuta e il potenziale datore di lavoro ottiene un senso di se si è la giusta misura per la cultura e la società di posizione. Dirige anche il passo successivo – un secondo colloquio, l'offerta, o la necessità di tornare al passo uno con una ricerca costante.

Una delle cose che candidati di lavoro possono fare per fare una buona impressione durante l'intervista è di porre domande sensate. Porre domande appropriate relative al vostro ruolo e l'assegnazione trasmette al datore di lavoro il vostro interesse e il desiderio di lavorare con l'azienda. Inoltre, consente di raccogliere le informazioni necessarie per formulare un'idea della posizione e se l'opportunità è una buona misura per i vostri obiettivi personali. Infine, e più importante, le risposte che si ricevono dal intervistatore forniscono informazioni critiche per aiutare a concentrarsi sui punti rilevanti che possono essere considerati più importanti dal datore di lavoro nel corso della discussione.

Ad esempio, se si chiede, &ldquo ; Quali sono alcune caratteristiche importanti che &'; re alla ricerca di fuori di un candidato per questa posizione &"; Il datore di lavoro può rispondere con un focus sulla leadership, competenze di project management, e l'esperienza con i social media. In tal caso, durante l'intervista, è possibile personalizzare la conversazione e le risposte con le informazioni per dimostrare come si hanno le capacità di cui hanno &';. Re cercando contro concentrandosi su punti pensi sei importante semplicemente sulla base di ipotesi

, che domande hai bisogno di chiedere durante un colloquio in modo che il datore di lavoro si sviluppa una buona impressione di voi e in modo che si raccolgono le informazioni critiche per determinare se questo è un passo successivo appropriata per la tua carriera?

1. Chiedi perché questa posizione è aperto o se si tratta di una nuova posizione
La risposta può dire più cose:
- L'azienda sta crescendo;
- Il valore della posizione per l'azienda o l'organizzazione generale. ; e vendere -. Il tasso di rotazione o la stabilità della posizione

2. Chiedi sulle prestazioni della posizione in passato (se esistesse) e quali miglioramenti o modifiche sono desiderati dal nuovo candidato
La risposta vi racconterà:.
- Giorno per giorno o le aspettative generali del la posizione;
- Le sfide con la posizione; e vendere -. caratteristiche desiderate in un candidato per soddisfare e andare oltre i requisiti per avere successo

3. Chiedi del quale si riferirà a, che riporta a te, e che i contatti si ha il contatto giorno per giorno con.
La risposta vi dice:
- Struttura di organizzazione o squadra diretta e chi altro influenzerà la decisione;
- Chi potrebbe potenzialmente essere intervistato dal più avanti nel processo; e vendere - Insight agli individui &'; personalità o esperienza (ad esempio, “ si riferirà a Bob che è stato con noi per 10 anni e".)

4. Chiedi se si sentono siete ben qualificati per la posizione
Questo è molto importante e vi dice:.
- Obiezioni che potrebbero avere dandovi la possibilità di rispondere e superarli;
- Chiarimento per quanto riguarda se siete davvero in corsa per il lavoro.

Ogni domanda si chiede durante un'intervista dovrebbe dare qualche idea per aiutare a meglio formulare un'idea della posizione e la società, offrono informazioni su ciò che l'esperienza e le competenze necessarie per . culminante, e quali passi accanto è necessario prendere per garantire un'offerta

E un'ultima parola di consiglio, hanno sempre una domanda per un datore di lavoro quando chiedono, “ Avete delle domande per me &"? ; .. Indipendentemente da come approfondita discussione intervista è stata, riflettere sul fatto che avete trascurato di coprire qualsiasi cosa supplementare che sarebbe importante per lasciare un'impressione positiva con il vostro intervistatore come si lascia loro uffici per il giorno Hotel