Quindi, sono stati licenziati. Ora che cosa?

Quindi, sono stati licenziati. Ora che cosa? Come farete a spiegare quando si intervista?

Come si fa a rispondere a una domanda colloquio di lavoro sul perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro, quando la risposta è che sei stato licenziato? Questa domanda è temuta da tutti coloro che sia mai stato licenziato. Ma doesn &'; t deve essere così …

Ci sono molte domande che i cercatori di lavoro vengono poste. “ Che stipendio stai cercando &"; è un comune. “ Perché dovremmo assumerli &"; è un'altra. E “ Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro &"; - Questo può lasciare farfugliando se sono stati licenziati e don &'; t so come rispondere, e la maggior parte delle persone don &'; t! Dopo che &'; ve inciampato attraverso alcune risposte, cercando invano di frase in modo accettabile e non sono invitati indietro per un secondo colloquio, i loro timori sono confermati. Nessuno li assumerà perché &'; ve state sparati

Ma che &';. Non è cosa sta realmente accadendo. Il problema non è che sono stati licenziati, ma il modo in cui ha risposto alla domanda

Noi don &';. T soggiorno al lavoro tutta la nostra vita come i nostri nonni hanno fatto. Non solo è comune a cambiare lavoro, alcuni credono che &'; è il modo migliore per sfruttare stipendio e una carriera. La maggior parte dei cambiamenti possono essere di vostra volontà – le probabilità sono alcuni cambiamenti comporteranno essere stato licenziato o licenziati

Le aziende vengono acquistati fuori, si fondono, si down-size, e consolidano, il che significa che inevitabilmente ci &';. duplicazione sa di personale. Può essere semplice come il nuovo presidente vuole portare nella sua squadra. Probabilmente didn &'; t anche guardare le vostre capacità; ha appena deciso che eri “ fuori di lì &" ;. Queste partenze aren &'; t così difficile da spiegare, e la risposta può essere relativamente facile

Le istanze che causano preoccupazione reale sento molto personale, anche quando aren &';. T. Tu sei l'unico che è stato licenziato, e ciò che &'; s più, sai che &'; ll sostituirti. You &'; re colti di sorpresa, arrabbiato, e spaventato. In un istante, si &'; re sulla difensiva, che di solito è dove rimangono persone. E che &'; è esattamente ciò che causa il problema. Gli intervistatori possono macchiare “ vittima &"; mentalità da un miglio di distanza.

La cottura isn &'; t sempre circa l'individuo, anche se questo &'; s che è influenzato di più. A volte &'; s in merito del boss — soprattutto boss con problemi. Potrebbe essere di circa scarso rendimento, ma che &'; s non sempre negativo. Potrebbe essere il risultato di avere differenti filosofie. Ad esempio, la società può valutare chi lavora il fine settimana, le notti ei giorni festivi. Preferite per bilanciare la vostra vita

Una volta che &';. Re sparato, puoi &'; t cambiare le circostanze. Ma si può controllare come visualizzarli. Mentre licenziamenti dipartimentali o livello aziendale sono più facili da spiegare, ma possono anche causare danni. Ti chiedi, “ Se io &'; D stato molto buono, wouldn &'; t hanno trovato un altro posto per me &"; Inoltre, si &';. Re in un luogo insicuro che a volte è difficile da regolare a

Prendetevi del tempo per chiarire alcuni lacrime o rabbia. Se &'; re tentati di rinculo, rimaneggiamento, minacciare vendetta o comunicare in altro modo con il precedente datore di lavoro, don &'; t. Ricordate due parole: di riferimento e la reputazione. Don &'; t bruciare i ponti! Lasciare la società con grazia.

In questo periodo avete dato voi stessi, staccarsi dalla manifestazione e onestamente esaminare cosa è successo. Guardare i fatti. Che &'; s l'unico modo che &'; re intenzione di ottenere una visione chiara e iniziare a regolare i vostri pensieri e prospettiva. Ci sono centinaia di motivi per il licenziamento, quindi non c'è risposta perfetta

Il primo passo, come banale come sembra, è quello di guardare come una benedizione – l'opportunità di crescere e andare avanti. Si può richiedere un certo tempo per vedere, ma non importa quanto male si guarda o si sente, qualcosa di buono ne verrà fuori. Forse sarà un lavoro migliore, la possibilità di crescere, una nuova attività, o la realizzazione che odiavi la tua carriera – chissà

Se &';? re troppo occupato essere la vittima arrabbiato e difensiva, non solo si perdere l'occasione di capitalizzare il risultato positivo, ma si e' ll anche mantenere sperimentando conseguenze negative. Quando si e' re in una cornice vittima di mente, si &';. Ll perdere riconoscendo l'opportunità e continuare a perpetuare il vostro disoccupazione

La regola inequivocabile in una intervista è quello di dire la verità. Se scoprono hai mentito, si &'; ll chiedere per lungo tempo come si &'; ll pagare le bollette. Quindi, quando si &'; re chiesero perché te ne sei andato, dire loro che sono stati licenziati. Brevità schietto è migliore. E &'; è tutto nel modo in cui frase di esso. Il trucco è un cambiamento di prospettiva, che è più facile quando si &';. Ve purgato la difensiva e la vergogna

Don &'; t invia un lungo, storia vagante o colpa della società, il tuo capo, o chiunque altro. Assumersi la piena responsabilità. Non essere una vittima in qualunque modo o forma. Hai imparato da questa esperienza? Poi con tutti i mezzi, diciamo così. E 'bene dire il ruolo, società o lavoro non era una buona misura per me. Non ogni lavoro è giusto per ogni persona. Ci sono differenze filosofiche, problemi di chimica, macchie difficili, e boss che sono difficili e egocentrico

Indipendentemente dal motivo, esso wasn &';. T il vostro lavoro perfetto, oppure non eri &'; la t proprio quello di cui avevano bisogno. La cosa bella è che è stato riconosciuto (in qualsiasi forma) e ognuno si muove su. L'obiettivo è quello di essere reale su ciò che funziona per voi e perché il fuoco ha avuto luogo

Let &'; s Esaminiamo due risposte alla domanda:. &Ldquo; Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro &";
“ Io don &'; t conosce. Stavo facendo il mio lavoro. La maggior parte tutti mi è piaciuto. Sono sempre venuti da me per un consiglio invece del nostro capo. Quando l'altro direttore sinistra, hanno promosso l'assistente. She &'; s forse circa 28. credo che pensavano che &'; d essere buona solo perché lei &'; d stato lì da molto tempo, ma era davvero una bisbetica. Penso che mi odiava. Parlava sempre davanti a me. Non ha mai fatto questo con il “ più elevati up &" ;. Una volta che ha preso di credito per uno dei miei progetti. She &'; s quello che dovrebbe avere lasciato! I &'; contento di essere fuori di là e".

“ sono stato licenziato, in realtà. Il manager è stato promosso a direttore perché aveva anzianità ed era molto brava nel suo lavoro. Purtroppo, era giovane e forse ha pensato senso è stata concessa automaticamente al posto di guadagnato, perché quando tutti gli altri ha cominciato a venire da me, invece di lei, didn &'; t sembra stare bene con lei. Nonostante che eccelleva nelle mie responsabilità e ho incontrato i miei obiettivi, si lasciò andare. I &'; dispiace di aver dovuto lasciare l'azienda. Ho imparato che avrei potuto essere un comunicatore migliore e ho potuto costruire una relazione con lei. Che avrebbe potuto salvare il mio lavoro. Prossima volta lavorare di più su questo, invece di assumere qualcuno conosce le mie intenzioni e".

Riuscite ad individuare le differenze? Come l'intervistatore, cosa penseresti?

E 'necessario elaborare una risposta confortevole. Riscriverlo, riformulare, e testarlo. Essere in grado di dire con calma e sincerità. Se si nota esitazione o fastidio, le tue parole e il tuo atteggiamento (forse entrambi) hanno bisogno di un aggiustamento. Non vi è alcun bene o male. Ci &'; s unica prospettiva, che è la scelta. La cottura è considerato “ male, &"; ma quello che &'; s male per essere licenziato quando un boss ha problemi? Che &'; s male di proteggere un cliente o non compromettere la tua etica? Che &'; s male di essere chiesto di lasciare perché la descrizione cambiò posizione e il doesn &'; t adattano le preferenze di lavoro o abilità? Che &'; s male per essere stato licenziato da un lavoro di vendita per i numeri schifoso quando odiate vendita (e rendersi conto in seguito che si &'; re contento di essere andato)

Un ultimo consiglio: parlare attraverso le tue risposte a intervistare domande con un sostenitore oggettiva, come un consulente di carriera o di un allenatore di carriera. A volte possiamo avere una prospettiva di avere una conversazione con una parte neutrale

Alicia Marie
Persone Biz, Inc. Hotel  .;