Quanto siete Worth per i datori di lavoro

Una domanda comune un Recruiter chiede a un colloquio di lavoro è per i candidati a pagamento previsti. Una delle principali sfide di ogni candidato deve affrontare è quello di determinare quanto valgono. Può essere difficile valutare il patrimonio netto quando si effettua un cambiamento di carriera. Ci sono diverse cose che si devono prendere in considerazione prima di poter negoziare un salario competitivo.

Stipendio aspettative

Il primo passo è quello di dimenticare ciò che il professore di college /università ti ha detto. Nessuno fa lo stipendio superiore pagare dopo la laurea. Una semplice equazione è presente.

Profit – Salario e- Training – Risoluzione dei Conflitti – Problemi = il patrimonio netto al ristorante.

Un manager ristorante che può risolvere i propri conflitti, viene vissuto abbastanza per risolvere il problemi quotidiani sul pavimento, e il cui atteggiamento e la personalità non siano in conflitto con la squadra vale più di un ristorante di un recente grado con il massimo dei voti, ma che non ha mai trasformato la teoria in pratica.

Località

E 'comune vedere una differenza di $ 20k tra le posizioni di gestione semplicemente essere impiegato da ristoranti in diversi quartieri della stessa città. Posizione può anche fare la differenza tra garantire un lavoro rispetto a negoziare una paga competitiva. Ma non vendersi breve. Si può essere più prezioso per un piccolo ristorante che ha bisogno di un infuso di nuove idee di quello che sei a una catena di mega che dispone di 3000 riprende sul gestore delle risorse umane &'; s scrivania

Contatti

responsabili delle risorse umane. Consulenza per il personale e hanno imparato che i migliori candidati dispongono di una rete di contatti all'interno del loro particolare campo della pratica. Questi contatti possono essere utilizzati per assicurare una posizione, possono anche essere utilizzati per aiutare a determinare quanto valete.

L'appartenenza alla Industry &'; s Professional Organization è anche utile. Essi contribuire ad abbattere i posti di lavoro, tabelle salariali, e le tendenze all'interno di un determinato campo.

Ricerca

Internet è pieno di siti web che pubblicano i lavori. La maggior parte di questi siti elencare posti di lavoro e nulla più. Non vi è alcun collegamento in rete o associazione valore per loro. C'è un colloquiale che indica &'; puoi &'; t giocare con i grandi ragazzi, se siete sul campo sbagliato &'; Se si vuole un lavoro nel settore dell'ospitalità, allora avete bisogno di curare i contatti e conoscere le tendenze nel settore ristorante.

S W O T Analisi

Punti di forza – Che cosa hai che altri gestori del ristorante non hanno
Debolezze – Quali parti della vostra educazione, l'atteggiamento e la personalità necessario lavorare
Opportunità – Che cosa si può sfruttare a vostro vantaggio che altri hanno trascurato
Minacce – ? Quali parti della vostra educazione, esperienza, l'atteggiamento e la personalità in grado di stallo la tua carriera

Utilizzare un'analisi SWOT per identificare se stessi – non come una persona – ma come un bene commerciabile. Che cosa si può fare per migliorare il vostro valore? Quello che si può eliminare che potrebbe abbassare il valore, e come si può vendere i vostri punti di forza per un Recruiter.

Reti

La rete è più un'arte che una scienza. Il vecchio modello di spingere un biglietto da visita in persone &'; s mano ed esporre i tuoi alti di carriera non funzionerà oggi &'; s posto di lavoro competitivo. Oggi &'; s rete coinvolge sempre più il volontariato, servizio alla comunità, stage, e la partecipazione a conferenze e seminari.

Oggi &'; s Networking è più focalizzato sulla &'; mostrarmi &'; Scorciatoie, tra cui lavorare con una ditta di reclutamento si può mettere di fronte a un HR manager. Ma l'intervistato che parla di soci, i luoghi hanno lavorato, e dei progetti realizzati con successo hanno preso parte, si distinguerà rispetto ai loro coetanei che Hotel  .;