Raccogliere funghi strabiliante Momentum Millennio ... Pronti per gestirlo?

Sei tra i 80 milioni di americani nati tra circa 1982 e 2001? Guardatevi intorno. Avete notato che costituiscono circa un terzo del vostro posto di lavoro? L'US Bureau of Labor Statistics ha notato e dicono che quello che &';. S più, in soli cinque anni di più, è la presenza passerà al 46% della forza lavoro nei prossimi cinque anni
State indietro, datori di lavoro, pronti o meno , questo gruppo di prossimo e leader sono qui e più sono in arrivo!
Mentre Millennials sono naturalmente muovendo in uffici, negozi, start-up, profit e non profit, dirigenti attuali e dirigenti di queste aziende non sono così naturalmente pronti a coinvolgere questi giovani ragazzi nel migliore interesse del futuro delle loro attività.
cosa queste persone più giovani vogliono? Chiedete loro, e non c'è dubbio che &'; dirò
Molti in posizioni di leadership oggi sono imbarazzante con, se non addirittura paura, il millenario &';. S significato distintivo di successo successo-oriented, la loro tecnologica il comfort di buon senso con un costante flusso di informazioni, la loro presenza sui social media e l'ottimismo sempre connesso. Eppure, armato con le competenze e mentalità giusta, attuali leader possono sfruttare questa nuova potente entrata nel mondo del lavoro e in modo collaborativo segnare grandi vittorie di business! Enfasi è sulla parola di collaborazione.
Tua piccola squadra di serie, estate esperienza del campo, e la supervisione dei genitori era niente come la loro. Vi diranno che cosa vogliono da te e il loro impiego, perché hanno sempre espresso i loro pensieri e desideri, e vengono utilizzati per essere parte di una squadra coinvolta collaborativo. Ci &'; s ancora quella parola. Collaborativo.
Che cosa si può fare per assicurare siete impegnati questo potente capace, adattabile al massimo, arricchimento personale concentrato, gruppo di dipendenti in espansione?
Qui sono quattro idee per trasformare il vostro posto di lavoro in una nuova casa accogliente per Millennials in cui per prosperare e fiorire in nome della nobile vittoria costruzione di affari:
1. Contributo – Fare spazio per la loro influenza con la richiesta di input significativo. Siate pronti per il loro coinvolgimento e la partecipazione di venire in email veloci, messaggi di testo e le conversazioni veloci. Rispondere a tono. Pensi di aver bisogno di una formale sit-down, faccia a faccia. “ avere a &"; partecipare alla riunione? Non così veloce. Lasciare il loro impatto e voce a venire attraverso Skype pure. E in piedi, camminando, diagrammi su schede bianche se non su pareti reali, sono tutti parte del nuovo modo loro influenza arriverà. Sarà la loro strada, non necessariamente il vostro. Confini? Certo, ma essere sicuri di allenare questi uomini e donne per capire il motivo per cui, come si inserisce nel quadro generale, e offrono un sacco di opportunità di imparare dove la flessibilità è utile e dove esso isn &';. T
2. L'altro “ C &"; parola, Collaborazione – In primo luogo, capire il lavoro di squadra e di associazione sono importanti strumenti di gestione che i leader saggi sono stati a lungo in uso prima Millennials iniziato rivelando. Stai sfruttando tutta la forza di tutti sul posto di lavoro attraverso una visione e lo scopo comune? Ci &'; s un sacco di collettivo, il senso comune per trasformare la vostra organizzazione, che può andare a casa senza la vostra azienda prendere vantaggio. Lasciate &'; s non tralasciare “ fiducia &"; In questa rubrica pure. Quando si crea la tua squadra con fiducia in mente, si sta assicurando che le persone hanno la possibilità di ammettere la debolezza e gli errori, chiedere aiuto, fare domande, assumere rischi, focalizzazione sul business non la politica, e di creare un clima positivo per la produttività.
3. Feedback. Millennials sono stati valutati, testati, misurato, valutato, pesato, interrogata, controllato, esaminato e anche analizzato. Si aspettano di avere, e prosperano su, feedback e vogliono conoscere le norme, misure e le norme che sono tenuti a rispettare. Condividi i benchmark, i manometri, i parametri di valutazione da utilizzare per valutare nuovi e veterani impiegati.
4. Ispirazione. La motivazione viene come ventre pulsanti, “ inny &'; s &"; e “ OUTY &'; s, &"; (ok, interno ed esterno). Millennials sono confortevoli, con ricompense esterne, segni esterni di incoraggiamento, stimoli esterni, e gli incentivi esterni. Questo motiverà il più profondo, più duraturo, motivazione interna che alla fine li spinge ad avere successo Hotel  .;