Formazione aziendale. Un Trainer Perspective

I formatori diventano formatori per diversi motivi. A volte hanno una passione per esso. Altre volte semplicemente godersi le luci della ribalta. A volte lo vedono come il percorso più breve per mammona. Solo la passione può non essere sempre sufficiente. Di solito si tratta di una combinazione di passione, competenza, esperienza e quel fattore x è ciò che rende davvero un allenatore degno il suo peso in oro.

Formazione per la mia mente è solo un altro modo di influenzare atteggiamenti e comportamenti. Alcune volte è questione di conoscenza & abilità. La sala corsi spesso offre spazio per il cambiamento. Possiamo sostenere che con la costruzione di piattaforme & Forum per i nostri apprendisti. Alcune volte la creazione di gruppi di auto-aiuto porta al cambiamento. Ogni individuo è con gioia invitato a suonare nei cambiamenti che migliorano la vita personale e professionale, fino al punto di gioia. Per sviluppare le competenze & assimilare conoscenza che promuove le carriere.

Spesso l'apparentemente inane & modifiche insignificanti ciascun tirocinante fa regolarmente finisce per influenzare profondamente la vita. Anche quelli all'interno del loro cerchio di influenza sono influenzati dai cambiamenti.

Si inizia una spirale ascendente di un cambiamento positivo rinforzata da un cambiamento positivo. Incoraggiare e alimentando quella spirale verso l'alto porta a cambiamenti permanenti di atteggiamento e comportamento, & valorizzazione di abilità e conoscenza.

Come formatori una delle prime ipotesi che facciamo sono che tutti i tirocinanti non sono uguali. Non tutto sarà influenzato dai nostri ingressi uniformemente. Alcune persone saranno profondamente influenzate, altri meno e alcuni del tutto assenti.

Se il loro impatto sono tracciate ci darà la curva a campana classica. Alcuni valori anomali ei molti in mezzo.

Un modo efficace per rafforzare le lezioni di formazione è formazione post follow-up.
Posta la formazione ciascun tirocinante è invitato a scegliere tra le diverse aree di formazione. Lei è guidato verso coloro zona che l'hanno influenzato di più. Un processo che monitora, sostiene e mentori questi cambiamenti può essere facilmente messo in atto.

esercizi ed episodi Regolarmente tracciati mappati correttamente e monitorate producono risultati straordinari.

I risultati migliori si incontrano una volta un po 'di gestione “ acquistare in &"; accade in questo processo.

sano scetticismo circa il successo di tale modulo deve essere incoraggiato dal formatore. Dopo tutto abbiamo formatori bisogno di aspettare per 3 mesi o più prima di poter dire QED sui cambiamenti dimostrabili e duraturo. Case Corporate spesso vogliono risultati concreti domani e come la maggior parte di noi non sono disposti ad aspettare per il feedback oggettivo.

maggior parte dei feedback formazione è suscitato durante il “ Luna di miele Periodo &"; i primi giorni dopo l'allenamento. Poi l'impatto della formazione è il più e la magia del formatore ha molti apprendisti in balia. Mentre il feedback iniziale è euforico cambiamento di lunga durata è raramente evidente.

Marshall Goldsmith, autore di “ Che cosa avete ottenuto qui non otterrete là &"; e 30 altri libri e formatore al meglio del meglio in tutto il mondo ha un modello in cui è in grado di mettere i suoi soldi dove la sua bocca.

Una volta il suo esercizio di formazione è completata (ci vogliono diversi giorni di formazione episodica) Goldsmith è quindi in grado di mostrare i cambiamenti che è stato in grado di portare a volte utilizzando un forum aperto.

Gli allievi fanno le presentazioni di un gruppo sul tema della loro scelta. L'interazione aperta e trasparente è spesso un indicatore straordinario del candidato &'; s progresso o la mancanza di esso. Il denaro cambia di mano solo se precedentemente concordate alle aspettative sono soddisfatte.

Come formatori siamo messaggeri di cambiamento negli altri e noi stessi.

Quindi il mio apprendimento è che ogni esercizio di formazione, ogni profumo, ogni frammento di mattone è il feedback per l'assegnazione successiva. La linfa vitale che sostiene la passione, affila le nostre capacità, influenza il nostro atteggiamento, aggiunge alla nostra conoscenza e ci tiene sulle spine.

Per la mia mente che è una ricetta per il successo & formatori esperti
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