Reclutamento parti Firm non così ovvie domande per evitare mentre intervistando un candidato di lavoro

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“ Chiedere a un candidato di lavoro un " innocente che suona ancora domanda illegale è una causa legale in attesa di accadere, e; afferma Ann E. Zaslow-Rethaber degli International Search Consultants (ISC), una delle principali società di executive search in Arizona che si specializza nel settore delle vendite e del marketing. Una domanda intervista come chiedere a una persona &'; s età può sembrare ovvio per evitare ma Zaslow-Rethaber sottolinea che ci sono molte altre domande personali che possono ottenere un datore di lavoro in difficoltà giuridica in base alla violazioni Civil Rights Act del 1964 o del Disability Act di
1961.

Di seguito sono elencati i primi cinque temi interrogativi ISC di consultazione per gli intervistatori per evitare di chiedere nel corso del colloquio:

Immediate Informazioni sulla Famiglia – Gli intervistatori hanno bisogno di procedere con cautela quando si fanno domande di carattere personale. Alcuni intervistatori potrebbero sentire rende i candidati più rilassato parlarmi di qualcosa di personale – come ad esempio il numero di bambini che hanno, se sono sposati o meno, o l'occupazione del coniuge, ma tutti sono questioni inaccettabili da porre. E 'anche illegale chiedere un candidato se possiedono una casa (e per quanto tempo hanno vissuto lì), quali accordi hanno fatto per l'infanzia se sono un genitore o se si prevede di avere un figlio o più figli nel loro futuro.

Famiglia allargata Informazioni – Un intervistatore non può chiedere un richiedente la lingua dei suoi genitori, la nazionalità del richiedente &'; s genitori, in cui risiedono o qualsiasi domanda riguardante lignaggio. Chiede un richiedente &';. S luogo di nascita è anche inaccettabile

Military – Con la guerra in Iraq in corso, un intervistatore può decidere di riconoscere qualcuno il cui passato comprende servizio nella guerra. Tuttavia, è illegale per chiedere che cosa un candidato stava facendo durante gli anni della prima guerra mondiale e la seconda e durante il tempo della guerra del Vietnam. Non è inoltre possibile chiedere un richiedente se hanno servito in una guerra al di fuori degli Stati Uniti

religioni- In segno di rispetto per il richiedente e'. S credenze religiose, un intervistatore potrebbe chiedere cosa festività religiosa la ricorrente osserva durante il non anno sapendo che questo è illegale chiedere troppo. Non è inoltre possibile chiedere un riferimento da un richiedente &';. S pastore o leader religioso o se sono un membro di una chiesa o di altro congregazione religiosa

Salute – durante un'intervista, i datori di lavoro non possono chiedere quanti giorni ammalati un richiedente ha preso l'anno precedente, se quella persona ha qualche disabilità fisica o se lui o lei ha cercato la terapia. Inoltre, lo stato del richiedente &'; s salute finanziaria è anche un argomento tabù ed è illegale chiedere il numero di un richiedente &'; s rating di credito punteggio o se lui /lei ha mai dichiarato fallimento.

Per ulteriori informazioni su altre questioni per evitare mentre intervistava un candidato di lavoro, si prega di consultare ISC &'; s sito web www.iscjobs.com. Se hai bisogno di un recruiter esecutivo, ISC è pronta a fornire candidati altamente qualificati per soddisfare le esigenze di personale di qualsiasi dimensione dell'azienda. Per saperne di più su ISC e il servizio a cinque stelle che forniscono, si prega di telefonare al numero (888) 866-7276 Hotel  .;