Formazione somiglianza

(tratto dal libro Scuola Mobbing e abuso emozionale 2003 Gail Pursell Elliott, Brunner-Routledge)

formazione diversità è ben intenzionate ma si avvicina la necessità dalla porta posteriore. Il catchall frase è quello di 'celebrare le nostre differenze "Un genitore ha recentemente fatto la seguente osservazione:".. Ogni volta che si parla di "celebrare la nostra diversità," dico, "Forse è questo che non va in questo paese Dovremmo celebreremo nostre somiglianze e cose che abbiamo in comune, in quanto esseri umani, piuttosto che le diversità. Credo che sia molto facile da accettare la diversità, se abbiamo già un legame umano con qualcuno ".

Alcune persone a piedi fuori allenamento diversità confuso, infastidito, spaventato, e anche arrabbiato. E 'possibile creare più pareti di quanto possa abbattere perché spesso si cerca di creare punti di riferimento che non risuonano o perché la gente non può connettersi. Anche può finire sostituendo uno stereotipo con un altro. Poi, quando le differenze creano conflitto ci avvaliamo di strategie di risoluzione dei conflitti per affrontare la situazione e, naturalmente, questo abbraccia il concetto di trovare similitudini da utilizzare come punti di riferimento.

Utilizzando il concetto di somiglianza di formazione sulla base di dignità e rispetto può aiutare le persone a cercare punti comuni da condividere, inclusi i punti di riferimento che si svilupperà l'empatia.

In realtà, quando normalmente riuniamo con un gruppo di persone per celebrare qualcosa non mai ha nulla a che fare con le differenze? No! C'è una somiglianza o punto di comunanza che unisce le persone e stabilisce una connessione se possono essere un gruppo molto vario. A questo punto vi è la base per la comunicazione e l'interesse per le differenze è un affioramento naturale di detta. La seguente osservazione da un adulto con disabilità verifica questo punto di vista:

"Come una persona con problemi fisici guardo formazione diversità divertito Stiamo cercando di fare pioli rotondi inseriscono fori quadrati fatto è:.. Siamo tutti umani prima. Si può essere di sesso femminile, io possa essere di sesso maschile. Ci possono essere altre differenze, ma sotto le differenze di vestire, i pensieri, le credenze, l'aspetto fisico siamo tutti umani. In un mondo perfetto, che avrebbe fornito un legame gli uni agli altri. In un mondo meno perfetto (che è quella in cui viviamo) si sottolinea le differenze, metterli sotto un microscopio e cerchiamo di trovare vantaggio nostre differenze.

Ho imparato nel corso dei miei 12 anni di vita con una malattia cronica che se siete in perfetta salute o di avere un terminale /malattia cronica, non si è ancora prima di tutto un essere umano con i bisogni umani, bisogni e desideri. " - Barney Mayse

Molti anni fa ho incontrato uno studente di medicina dal Sud America che continuava i suoi studi negli Stati Uniti. Siamo diventati amici. Mi presentò la sua cerchia di amici da quella parte del mondo e mi ha incluso nella ritrovi, premettendo sempre la sua introduzione con la frase: "Lei non è come una ragazza americana." Ho scoperto poi che questo era il suo modo di raccontare gli altri amici che non ho in forma uno stereotipo.

Ho parlo spagnolo? No.

Lo si parla di "differenze culturali?" No.

Sapevo del suo paese? Non molto, soprattutto dove era sulla mappa.

Nessuna di queste cose sembrava davvero alla materia. Eravamo interessati a conoscere l'un l'altro come persone, non come nazionalità e culture. Noi non cominciamo con le ipotesi o idee preconcette. Abbiamo parlato del nostro lavoro, le nostre speranze e sogni, le nostre filosofie di vita, le nostre convinzioni, e le nostre famiglie. Abbiamo condiviso alcuni interessi comuni che ci siamo divertiti, introdotto l'un l'altro ad alcuni nuovi interessi. Proprio come gli amici ovunque, eravamo alla ricerca di elementi comuni da condividere piuttosto che le differenze per cercare di superare. Le nostre differenze sono interessante per conoscere piuttosto che barriere perché abbiamo trovato le cose da come su ogni altro prima. E, naturalmente, abbiamo trovato loro perché quello era il nostro intento. Somiglianza piuttosto che la diversità stabilita la connessione. Abbiamo accettato l'un l'altro 'come è' e aveva un sacco di divertimento nel processo.

Lo stesso amico mi ha dato una copia del Piccolo Principe come un dono. In questa storia, il Principe ha un fiore sul suo pianeta natale, che gli ha detto che lei è 'unico nel suo genere' e deve essere trattato appositamente per questo. Quando viaggia verso la Terra scopre un giardino pieno di rose che sembrano proprio come il suo fiore. In un primo momento si è rattristato. Più tardi si rende conto che il suo fiore era
dicendo la verità. Che è "unico al mondo" a causa della loro amicizia, a causa del collegamento che hanno fatto.

Così spesso giudichiamo gli altri, piuttosto che esprimere accettazione. Dal momento che siamo tutti gli eventi one-of-a-kind ", unico in tutto il mondo," di qualcun altro espressione è mai sarà un clone della nostra se sono cresciuti accanto o dall'altra parte del mondo, sulla Terra o il pianeta Piccolo Principe.

Trattare le persone con dignità e rispetto è un esercizio di trovare quei punti in cui ci colleghiamo. Dignità significa permettere ad altri di definire se stessi invece di etichettarle. Rispetto coinvolge riconoscendo e valorizzando l'individualità senza giudicarlo. Accettare l'altro "come è".

Anticipare un grande giorno. E 'Distinti

Gail

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