Risoluzione dei conflitti: non è facile come 1, 2 e 3

Wouldn &'; t sarebbe bello se possiamo semplicemente fare un test semplice e facile da risolvere i nostri conflitti e hanno una risoluzione dei conflitti corretto? Un test a scelta multipla sarà il migliore: 1. L'individuo si &'; re in conflitto è? A) B Esigere) Controlling C) Indecisive. È possibile scegliere tra la lettera A, B, o C e si scoprirà e scoprire tutte le possibili soluzioni ai vostri problemi conflittuali e dilemmi.

Ora, come piacevole e facile, per non parlare di semplice volontà che essere! Eppure, purtroppo, i conflitti sono solo troppo complesso solo di infilarsi in un test a risposta multipla elementare. I conflitti sono tali esperienze complicate o incidenti che coinvolge il pensiero, le azioni, i sentimenti ei comportamenti di tutte le persone coinvolte. “ Non esistono due individui sono esattamente gli stessi; di conseguenza, non ci sono due conflitti sono esattamente gli stessi.

Ogni conflitto ha bisogno la propria delibera distinto che non può mai essere capito solo da rispondere a una serie o un insieme di più domande del test scelta. Bisogna tenere a mente che ogni conflitto è diverso e unico. Di conseguenza, ogni rende necessaria la propria soluzione al fine di trovare una soluzione equa e ragionevole.

Come cliché come sia i suoni, ma la conoscenza infatti, è potere! Con prima cercando di capire cosa i vostri conflitti sembrano e guardare come, è ora possibile iniziare a fare risoluzioni utili e giuste che tutti sarebbero soddisfatti e contenti con. Qui &'; sa lista di domande da porsi quando si &'; re nel mezzo di situazioni conflittuali e incidenti ...

rilevante conflitto Domande correlate: 1. Se esiste all'interno di un team, o di un gruppo, o tra un pochi individui? 2. se il conflitto venire da un obiettivo particolare, scopo o attività che si &'; re cercando di raggiungere o realizzare? 3. E 'a causa di alcune differenze su come un processo o una procedura devono essere effettuate e programmate? 4.

Qualunque cosa ti ha spinto a scoprire o cercare la soluzione dei conflitti ora invece di prima o dopo? 5. E 'associata o collegata alla definizione e identificazione di ciò che un obiettivo o di destinazione devono essere? 6. E 'specifico per una determinata situazione o circostanza? (vale a dire a causa di un individuo specifico (s) o un evento?) 7. Su una scala da 0 a 10, (0 = non essendo un problema, e 10 = essendo estremamente insopportabile) come farà a valutare il livello di conflitto quasi 6 mesi fa contro attualmente? 8. E 'qualcosa individui liberamente parlare o discutere liberamente o è tabù o segretissimo? Potreste essere in grado di rispondere a queste domande indicate, ma solo come si fa a iniziare a fare il passo successivo o il processo verso la risoluzione dei conflitti? Formulare su queste domande spesso ha bisogno l'aiuto di un esperto di risoluzione dei conflitti.

Un esperto o serve professionali come un osservatore obiettivo che capisce come cercare soluzioni a anche i conflitti più complicati. Risoluzioni appropriate ai conflitti sarebbe uguale alcuni vantaggi: 1. Motivare migliori prestazioni da parte dei lavoratori. 2. Creare e rafforzare gruppi di lavoro più redditizio. 3. Empower e rafforzare l'impegno dei dipendenti e la lealtà. 4. Miglioramento della creatività, comunicazione e motivazione Hotel  .;