La sfida di impegno dei dipendenti e mantenere persone motivate

Probabilmente la abilità di gestione No.1 è quello di essere in grado di coinvolgere, motivare e ispirare le persone sul posto di lavoro. Raggiungere questo piccolo problema ed entrambi grandi prestazioni e risultati eccezionali sono inevitabili; riesce in questo settore e si noterà come rapidamente il talento e la conoscenza lasciare l'organizzazione. Così come può manager sviluppare questa capacità essenziale?

Il punto di riferimento per coloro che vogliono diventare più potente in questo settore è quello di riconoscere la necessità che le persone devono fare il lavoro che si preoccupano. Questo isn &'; la t traballante. Ci sono soldi da fare in emozione. Anzi, si può dire con assoluta fiducia, che l'emozione è alla base transazioni commerciali in tutto il mondo. I gestori vogliono staff entusiasta, le imprese vogliono i consumatori emotivamente soddisfatti, team leader vogliono colleghi in tensione ed energizzanti.

Ma quanti manager sanno se i loro rapporti diretti traggono alcun tipo di soddisfazione o di piacere dal loro lavoro? E se sapessero che la maggior parte dei dipendenti si sentano in grado di migliorare le loro prestazioni di almeno il 30 per cento, vorrei che loro danno un incentivo sufficiente per scoprire?

La proposizione è irresistibile. Le persone che forniscono i risultati migliori sono in genere ispirati da ciò che stanno facendo. Il loro lavoro ha un significato per loro; a differenza di questo, coloro che sono negata la possibilità di contribuire con il loro lavoro sarà presto guardare altrove per i modi in cui essi possono fare il loro marchio. Data questa equazione, c'è quindi un caso potente da effettuare per i manager di esplorare con il loro popolo non solo che cosa è che dà loro un senso di significato, ma per aiutarli a intraprendere azioni che siano congruenti con il loro senso di scopo.

Ma c'è abbastanza lavoro significativo e stimolante per andare in giro? La risposta a questa domanda è sì; significato e l'ispirazione è a disposizione di persone in tutti i modi di tutti i giorni. Alcuni ottenere dal servizio che forniscono al pubblico, altri dal modo di lavorare insieme con i loro colleghi, e molti si ricavare enorme piacere e soddisfazione dal dettaglio di ciò che stanno facendo e ciò che li interessa. In questo senso, il significato e la motivazione personale provengono da ciò che l'individuo sta investendo

La sfida che questo lascia ai manager è quindi di aiutare la loro gente rendono davvero chiaro cosa li impegna -. E poi per aiutarli atto e comportarsi in conformità con le proprie convinzioni e valori, obiettivi. Questo può richiedere un ben diverso tipo di conversazione tra i manager ei loro rapporti diretti, ma si tratta di una conversazione garantita a fuoco la gente

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