Che cosa rende un Superstar dipendente?

Il segreto del successo che tutti i grandi datori di lavoro hanno scoperto è semplice come, “. lavoro giusto da persona giusta &"; Quando le persone sono posizionati in posti di lavoro che possono eccellere in ogni tempo, i miracoli possono accadere. Pensate alle seguenti domande:

1.Have Avete mai notato come dirigenti, quadri e dirigenti di ogni genere spesso si aspettano tutti di eseguire allo stesso livello
2?. Vi siete mai chiesti perché alcune persone diventano superstar nei loro posti di lavoro, superando tutti gli altri nello stesso campo?
3. Volete che potrebbe essere riconosciuto come il migliore in quello che fai?

Proprio come nei settori di intrattenimento e atletica, ogni professione ha le sue superstar. In ogni luogo di lavoro è abbastanza facile trovare qualcuno che fa sempre più lavoro in un periodo di tempo più breve rispetto al resto della loro squadra. Spesso essi dovranno anche risultare un prodotto migliore e fare meno errori rispetto alle loro controparti meno capaci

“. Quindi, perché può &'; t tutti eseguire allo stesso livello di &";?

La risposta ha meno a che fare con l'attitudine di quanto non faccia con la motivazione e il comportamento. Aptitude può essere definita come l'abilità naturale, talento o specifiche informazioni di intelligence-lavoro. Che viene con il tempo, ma alla base di ogni superstar è una motivazione naturale verso il lavoro lui o lei fa. Gli atleti sono spesso a carico di grandezza naturale, eccellente coordinazione occhio-mano e velocità eccezionali, ma prima di avere l'opportunità di mostrare le loro abilità devono essere motivati ​​a diventare atleti. Essi devono avere una voglia di correre, lanciare, calcio, pattinaggio, mazza o fare qualsiasi attività è richiesto. Se non hanno alcun interesse o motivazione verso l'atletica, che si lotta, fumble, e in ultima analisi, non riuscire mentre quelle a carico con le stesse caratteristiche fisiche naturali e un grande interesse ad essere un atleta di superstar riuscirà

“. Il comportamento è la prole di soddisfazione motivazionale &";.

Quindi, coloro che sono molto motivati ​​esporrà atteggiamenti migliori e il loro comportamento rischia di essere condito con entusiasmo ed euforia. D'altra parte, le loro controparti meno motivati ​​in definitiva esporrà letargia, disinteresse e la sconfitta.

Lo stesso fenomeno che vediamo negli atleti si applica ad ogni persona e ogni lavoro sulla terra. Quando abbiamo posto le persone in posti di lavoro che non hanno alcun reale volontà di fare, il meglio che possiamo aspettarci è risultati mediocri. Ad esempio, se dovessimo prendere due persone di età identiche, IQ &' identiche; s, formazione identica, ma con motivazioni metodologiche contrari e li sia messi nella professione di contabilità ci sarà probabilmente scopriremo che uno fa meglio dell'altro. È concepibile, in casi estremi, che, dopo la loro formazione è una completa diventerà un ragioniere superstar e l'altra non sarà in grado di fare le proprie imposte personali.

“ Noi tutti piace fare le cose che facciamo bene e c'è una maggiore possibilità di noi di fare bene a qualcosa ci piace, perché la nostra motivazione ci guiderà ad uno sforzo maggiore e migliori risultati e"

Nonostante tutto questo, i datori di lavoro e dei lavoratori continuano a commettere gli stessi errori più e più volte. I datori di lavoro continuano a prevedere le prestazioni di riferimento da ogni persona in ogni lavoro e dipendenti mantenere la domanda e l'acquisizione di posti di lavoro che non hanno alcuna possibilità di mai un buon rendimento. Quando ciò accade, un collo di bottiglia si verifica come i dipendenti motivati ​​lavorano intorno ai poveri artisti e la lavoratori meno motivati ​​inavvertitamente o deliberatamente rallentare tutti gli altri giù

“. In molti casi, i poveri attori non conoscono o non accettano che non sono così motivati ​​come i loro superstar collaboratori &";.

Di solito esecutori poveri semplicemente risentono over-achievers per la loro tenacia evidente e di auto e raccontano se stessi che sono altrettanto buone come chiunque altro. La loro auto-inganno spesso li induce a fare delle scuse per il loro scarso rendimento e di cercare modi per rendere le superstar in cattiva luce. Il risultato: Scarso morale, la mancanza di lavoro di squadra e della produzione in ultima analisi, ridotta e scarso rendimento finanziario per l'intera organizzazione

Qual è la risposta.? Per i dipendenti, è imperativo che sanno quali sono le loro motivazioni sono e poi cercano posti di lavoro che li eccitano. Le persone che fanno richiesta di posti di lavoro che non li interessano al solo scopo di conseguire lo status o la fortuna generalmente raggiungere né. I datori di lavoro che assumono i corpi casuali o persone che dicono le cose giuste durante le interviste, invece di assumere persone che sono veramente motivati ​​a fare il lavoro che stanno offrendo, sono continuamente delusi. Spesso sono lasciati grattarsi la testa su cosa è andato storto. Se si vuole essere più felici nel vostro lavoro, identificare le vostre passioni e trovare un lavoro dove è possibile realizzare e coltivarli

“. Se si desidera eseguire un posto di lavoro ad alte prestazioni, ci sono un sacco di motivazionale strumenti di valutazione sul mercato che possono aiutare a evitare l'errore fin troppo comune di assunzione di dipendenti demotivati. Comprarli e utilizzarli &";.

aziende di grande successo con i lavoratori superstar non accadono per caso. Essi sono il prodotto di grande leadership che mette persona che giusto al posto giusto ogni volta. E don &'; t dimenticare che persone di grande successo arrivare a fare quello che fanno meglio di tutti i giorni in modo da scoprire che cosa motiva e fare tutto il possibile per renderla parte integrante del proprio lavoro

Tutto il meglio
<. p> Wayne Kehl
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