Ho ottenuto il lavoro - Now What? 7 cose da fare quando si avvia il nuovo lavoro

Dopo tutto il duro lavoro e lo sforzo, è atterrato con precisione il lavoro. L'ansia per quello che &'; s che succederà dopo non c'è più e si &'; re sollevato dal fatto che è possibile interrompere l'aggiornamento del curriculum. Ora che hai un lavoro e si &'; re per iniziare Lunedi prossimo, si &'; re iniziando a sentire il terrore puro di quello che avete appena ottenuto te stesso in. You &'; re in discussione la vostra capacità, la loro stabilità, la loro simpatia e ogni tipo di “ ility &"; c'è. Ti senti come un cervo nei fari. OH MIO DIO! Che cosa hai intenzione di fare ora
Mantenere la calma, ci &';? Sa ragione &'; re sentirsi come questo e ci sono cose che potete fare per iniziare con il piede destro
Come ogni cambiamento significativo in. la nostra vita, quando siamo lì pronti a fare il cambiamento, si comincia una transizione. Con il cambiamento arriva transizione, la nostra regolazione emotiva per andare da dove siamo &'; ve stato quello in cui abbiamo &'; re diretti. Quando siamo in transizione possiamo nutriamo emozioni contrastanti che vanno dalla felicità di temere che tutto felicemente convivono dentro di noi. Possiamo essere felici di avere il lavoro e avere l'ansia circa la nostra capacità di fare o quello che il futuro potrebbe riservare. In altre parole, esso &'; s naturale per avere alcune reazioni alla notizia, &"; si &'; ve stato assunto &"; È possibile utilizzare queste reazioni per alimentare le prime settimane del nuovo lavoro.
Come si sta entrando nel nuovo lavoro, qui ci sono sette cose da fare subito.
1. Organizzare un incontro con il nuovo capo. Si vuole sentire il tuo capo ti ha detto di nuovo del tuo lavoro. Volete sapere:
una. le responsabilità
b. le aspettative di performance
c. standard (come indicatori per aiutarti a sapere cosa si sono riprese per)
d. chi sono i tuoi punti di contatto principali sono e perché
e. eventi, come relazione sullo stato date di scadenza e le riunioni di reparto
Il tuo nuovo capo non può dirle tutte queste cose, come che può essere delegata ad altre persone come parte della vostra formazione, ma hai bisogno di conoscere queste informazioni presto e spesso fino a quando non averlo memorizzato.
2. Impostare un incontro con tutti gli attori chiave. Ciò dovrebbe includere l'amministratore o segretario che supporti il ​​vostro capo. Questa persona sa tutto e tutti. Creazione di una stretta relazione con questa persona si rivelerà utile nel lungo periodo. Si vuole capire quale funzione svolge ogni persona e come il ruolo interagisce con loro. È necessario fare in modo che si trovano fuori da loro alcun dettaglio su come il vostro lavoro deve essere fatto di metterli per il successo. Pagina 3. Acquisire familiarità con l'ambiente circostante. Guarda tutto il luogo. Individuare la fotocopiatrice e fax. Cercare forniture per ufficio e le cose buone, come il bagno. Queste sono cose che la maggior parte delle persone danno per scontato, ma una nuova persona isn &'; t andare a conoscere. Il mio primo giorno in uno dei miei compiti, ognuno ha lasciato la terra all'ora di pranzo. Non avevo idea di dove trovare il posto per mangiare o anche quello che la situazione alimentare è stato. La conoscenza di questi tipi di cose vi aiuterà a sentirsi a proprio agio nel vostro nuovo ambiente.
4. Drill-down sul vostro lavoro. La maggior parte dei posti di lavoro disporre di attrezzature, come computer e scartoffie, che sarà necessario come parte del tuo lavoro. Accumula tutto ciò che qualcuno pensa sia parte del tuo lavoro e di studio quello che hai. Creare un “ campione &"; copia di cose per voi a scrivere le note su. Familiarizzare con ogni elemento e tracciare le origini delle cose in modo da sapere dove e come sono prodotti. Estrarre lavoro già precedentemente compilati e studiare ciò che è stato prodotto prima del suo arrivo. Nel fare questo, genererà domande per le quali è possibile cercare gli altri per contribuire a dare risposte e intuizione.
5. Osservare. Come con qualsiasi gruppo di persone, ci sono politica e la cultura da considerare. Prima fate un passo su una mina metaforico, vuoi venire in qualità di osservatore per l'organizzazione si è ora parte di. È necessario comprendere la leadership informale, gli influenzatori e problemi. Tutti i nuovi persone sono date automaticamente uno stato di grazia per la loro ignoranza in quel periodo. Assicuratevi di chiedere un sacco di domande e di essere vigile. Sarà la vostra conoscenza della cultura, la vostra personalità e come lo fate il vostro lavoro che impostare la barra per quanto bene si integrano. L'integrazione nella cultura può essere un forte indicatore del vostro futuro successo e la crescita di carriera.
6. Chiedere un feedback e chiedere presto e spesso. Mentre si stanno iniziando a produrre lavoro, cercare il tuo capo o altri attori chiave per il loro feedback sul proprio lavoro. Proprio come integrazione nel gruppo, il vostro lavoro è anche un periodo di grazia. Si desidera utilizzare il vostro periodo di grazia come una finestra di imparare facendo e regolazione fino a quando si stanno producendo o al di sopra delle aspettative. Hai vinto &'; t so meno che tu chiedi
7.. Divertirsi. È don &'; t desidera stabilire se stessi come il pagliaccio della classe, ma ci si trova in questo nuovo lavoro di godere. Alleggerire su te stesso, ridono di vostri errori e affrontare la roba dura con un atteggiamento di grande
Tutte le imprese hanno un tacito “. Rampa Tempo &"; se si tratta di 1 settimana o 2 mesi. Si vuole usare questo tempo per entrare a far parte pienamente funzionante della squadra, sia per il lavoro che produce e come è stato integrato con il gruppo. Con un po 'pensare come si avvia, si può assicurare il successo Hotel  .;