Il potere di sincero riconoscimento

oggi &'; s moderno mondo degli affari, io sono sempre chiesto di nuovi modi per motivare i dipendenti che non costerà l'organizzazione in spese aggiuntive. Mentre sappiamo tutti che il denaro parla, è interessante scavare più a fondo e determinare il denaro non è sempre la risposta quando motivare la propria organizzazione per ottenere prestazioni superiori. Un articolo pubblicato da McKinsey & Società, motivare le persone: Andare oltre Denaro, novembre 2009, citato i risultati del sondaggio trimestrale sulla base di 1.047 dirigenti, manager e dipendenti in tutto il mondo. Più del 25% sono stati dirigenti aziendali o amministratori delegati. Il motivatore con il punteggio più alto dell'efficacia era lode e encomio da parte del direttore immediato (67%) seguita da l'attenzione da parte dei leader a (63%). Bonus in denaro basati sulle prestazioni si sono attestati a (60%).

Perché è la valutazione dell'efficacia così alta per la lode da parte del direttore immediato? Una ragione probabile è che il manager immediato sa esattamente ciò che il dipendente ha compiuto. Il loro elogio è sincero e specifico, non arbitraria o superficiale. C'è connessione reale e vero significato dietro la lode.

I datori di lavoro sarebbe ben servito a rivalutare i loro programmi di ricompensa e di riconoscimento. Non sto affermando che ricompense finanziarie non sono importanti, ma io sto dicendo che dato i vincoli di liquidità, gli incentivi non finanziari sono in grado di fornire un reale valore per i dipendenti e la valorizzazione del loro rapporto con il lavoro.

Recentemente , ho avuto il piacere di lavorare con gli studenti il ​​progetto University of South Carolina Darla Moore School of Business i3. L'obiettivo principale dei nostri incontri è stato lo sviluppo di curriculum e prepararsi per le interviste per la prima &'; reale &'; lavoro uscito dal college

Uno dei miei suggerimenti è l'arte di una buona nota di ringraziamento – un potere grazie. Un potere grazie comprende:

• articolazione ciò che la persona ha fatto per voi
• riconoscimento dello sforzo che ci sono voluti Hotel • Comunicare ciò che la loro azione o le azioni significa personalmente a voi – il valore che ha fornito

una nota di ringraziamento è una forma di riconoscimento. Gli inquilini di un potere grazie possono essere facilmente trasferiti a vari programmi di riconoscimento dei dipendenti, assicurando che il riconoscimento ha un significato reale al lavoratore e il resto della compagnia. Riconoscimento di un dipendente &'; s realizzazioni devono essere specifici e collegato alle finalità e gli obiettivi della società – il valore loro azioni hanno fornito al raggiungimento degli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione. Questo tipo di riconoscimento sincero non solo comunica al dipendente, che comunica anche il messaggio a tutti i dipendenti – questo è ciò che conta, questo è il nostro obiettivo Hotel  .;