Si prega di fuoco mi

Molti gestori australiani tollerano le prestazioni insoddisfacenti perché hanno paura.
gestione

Prestazioni è visto come un campo minato caricato con trip-fili in modo di giocare sul sicuro, manager “ sopportare &"; personale scarso. La realtà è che vogliono di sparare loro, e così fa la tua squadra. Hanno vinto &'; t ammetterlo, probabilmente don &'; t so, ma tu e loro stanno meglio azienda addio

Il team di sapere chi sta meno efficaci e in corso.. Si può vedere che come manager sono sfidati nel trattare con loro e così pensano “ se don &'; t deve lavorare sodo, perché dovrebbe I. &"; Le prestazioni generali della squadra diminuisce. La gente vuole lavorare per una società che è chiaro che non sarà tollerata sotto-performance. Vogliono lavorare per il meglio e la migliore don &'; t accettare secondo miglior

Se avete qualcuno che sta lottando, è necessario spendere tempo e risorse per lavorare con quella persona per sollevare le loro abilità.. Dare loro sostegno e la formazione necessaria per tornare al livello di prestazioni richiesto. Forse un mentore interno può aiutare inducendole tornare sulla strada. Se non siete in grado di assisterli allora si deve cominciare il processo di miglioramento delle prestazioni con i piani dettagliati di miglioramento

Ci vorrà un impegno di tempo e di energia – questo può essere frustrante come non si è trovato “ vero lavoro &"; fatto, ma questo è il vostro lavoro. Il tuo primo obiettivo deve essere l'intero team e questo spesso significa lavorare con il “ legno morto &" ;. Se possono di &'; t tagliare, lavorare con loro per trovare un lavoro che sia più adatto, all'interno o all'esterno dell'azienda

La tua squadra vi ringrazierà.. Vedranno che le prestazioni poveri non sarà tollerato. Il loro orgoglio per la squadra e ciò che si sta cercando di ottenere tutto alzerà. Essi avranno un forte senso di “ aspettative &" ;.

La mia esperienza è che le persone che vengono sparati spesso vanno a posti di lavoro più adatti a loro che essi godono di più. . Col senno di poi che spesso considerano essere licenziato o licenziati come una delle migliori cose che sono successe a loro

Lo dovete a voi stessi a effettuare le seguenti operazioni:

  • stare bene con Industrial Requisiti Relazioni


  • Capire le vostre prestazioni di miglioramento dei processi


  • Imposta un “ trigger point &"; quando i processi vengono attivati ​​


  • Esaminare ogni membro del team &'; s prestazioni regolarmente


  • Condividi questo processo con il vostro team

    e la tua squadra meritano il meglio e allora perché si dovrebbe accettare l'adempimento di seconda classe nella tua squadra. Se io sono sempre nella tua squadra e meno efficaci, si prega di licenziarmi Hotel  !;

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