Utilizzare avvertimenti scritti e lettere di Rimprovero efficacemente

Chiunque con i dipendenti la speranza che le persone che &'; ve assunti farà di alta qualità, un lavoro onesto e rappresentarle bene. Purtroppo, questo non è sempre il caso. Se un dipendente è volutamente negligente o insubordinato, o se la persona non è semplicemente un buon rendimento, la questione deve essere affrontata.

Quando si parla con il dipendente non è sufficiente, richiami scritti come ad esempio una lettera di avvertimento o una lettera di rimprovero può avere bisogno di essere utilizzato. Durante la ricezione di una lettera di rimprovero o una lettera di avvertimento può essere imbarazzante per un dipendente, tali avvertimenti scritti possono anche essere estremamente scomodo per il supervisore.

Soprattutto se il lavoratore è stato fiduciosi su lavoro degno e fatto di qualità nel passato , un supervisore può sentirsi a disagio per l'emissione di avvertimenti scritti. L'idea importante da tenere a mente è che una lettera di avvertimento e '; s scopo è quello di aiutare sia per il lavoratore e l'azienda. L'emissione di una lettera di avvertimento permette un dipendente di correggere i loro errori.

Si spera, che riceve avvertimenti scritti come una lettera di rimprovero sarà vantaggioso per un dipendente. Avvertimenti scritti, se sono fatte bene, dicono al dipendente esattamente ciò che deve essere corretto per migliorare le prestazioni. Se chiaramente e con fermezza comunicato, avvertimenti scritti possono essere strumenti molto efficaci per il miglioramento delle prestazioni.

Se una lettera di rimprovero o una lettera di avvertimento viene consegnato in maniera fuori mano, un dipendente non può prendere la lettera di avvertimento sul serio . In questo caso, le prestazioni non migliorerà e il dipendente avrà l'inizio di un record negativo. Questa situazione non giova il datore di lavoro e fa un cattivo servizio al dipendente.

D'altra estremità dello spettro, avvertimenti scritti possono essere consegnati in un modo che umilia il dipendente e sembrano attaccare carattere invece di criticare in modo costruttivo comportamento. Se questo caso, la lettera di rimprovero può lasciare la sensazione dipendente svalutato ed essere motivante de-. Quando un dipendente ha bisogno di correggere un comportamento, una lettera di rimprovero dovrebbe affrontare tale comportamento

Sia una lettera di avvertimento e una lettera di rimprovero possono accumularsi un dipendente &';. S prestazioni e contribuire a rafforzare una società. Affinché questo accada, però, i documenti devono essere ben scritti e consegnati in modo appropriato. Le autorità di vigilanza che non sono confortevoli, con questo processo dovrebbero essere incoraggiati ad utilizzare le risorse esterne per aiutarli in questo processo.

Servizi esistono che può fornire forma di base delinea e suggerire strategie per la consegna. Poiché le correzioni dei dipendenti scritti sono così sensibili, questi servizi sono spesso enormemente vantaggioso per una società Hotel  .;