Leadership sul posto di lavoro: Creazione di una nuova visione per gli altri

Una forte leadership nel mondo del lavoro spesso significa aiutare i dipendenti a creare una visione per se stessi, che a sua volta aumentare la cooperazione e il lavoro di squadra. Ogni anno ho impostato obiettivi e le intenzioni. Quest'anno una delle mie intenzioni era "Dammi gli occhi per vedere." So che quello che vedo con il mio occhio fisico non è tutto ciò che c'è. In qualità di leader si può influenzare gli altri se si è disposti a vedere i vostri dipendenti, il personale, e membri del team in una luce diversa. Ecco tre esempi di come si può cercare e incoraggiare il meglio negli altri per aumentare la cooperazione e il lavoro di squadra e ciò che è richiesto di voi a farlo.

Vedere il loro Brilliance
Isn &' ; t un sollievo che come un leader, non dovete fare affidamento su di fare tutto da soli? Potete contare sulla brillantezza degli altri. Ho realizzato questo di recente, quando ho capito quanto sono grato per la brillantezza sulla mia squadra. Che sollievo che io non devo essere il migliore in tutto. Ho i membri brillanti del team che possono catturare i miei errori grammaticali, mi connettersi con altri partner brillante, o offrire idee per aiutarmi a migliorare i miei processi. Che un risparmio di tempo che non ho più a tenere il passo con le punte e le tecniche più recenti tecnologie in quanto membri del mio team hanno tutti la brillantezza che mi serve. Vedendo la brillantezza negli altri vi farà risparmiare tempo e aumentare la produttività.

Requisito
Per vedere la brillantezza in altri ancora rinunciare alla necessità di ottenere tutta la gloria e si deve lasciare che gli altri passo sotto i riflettori.

vedere attraverso i loro Maschera
Noi esseri umani sono creature strane. Quando ci sentiamo vulnerabili, timorosi, o minacciato in alcun modo, abbiamo messo su una maschera per proteggere noi stessi. Quando ci si sente incompetente, abbiamo più di compensare. Ho imparato che quando qualcuno mi irrita, o tira le mie corde, Mi viene ingannato dal loro maschera. Se qualcuno è un po 'troppo permaloso-feely per i miei gusti, o si comporta odioso, o utilizza troppa sarcasmo, ora ricordo di vedere attraverso la maschera. So che il pendolo ha oscillato finora ad un lato a causa della necessità di compensare qualcosa. Sono disposto a vedere attraverso la maschera e nell'anima della persona.

Requisito
Per vedere attraverso la maschera, è necessario a non confondere il loro comportamento con l'essenza di chi sono o quello che è possibile per loro. Potrebbe essere necessario chiarire un'aspettativa o impostare un limite, o purtroppo, si può anche bisogno di lasciare che qualcuno andare, ma lo farete senza confondere chi sono con ciò che è possibile per loro.

Vedere il loro potenziale

Il modo guadagniamo la fiducia è attraverso lo specchio del rapporto. Sarei ancora lavorando in un caseificio di imballaggio, alla guida di un carrello elevatore, o fare servizi igienico-sanitari il venerdì sera, se io non avrei avuto alcuni specchi d'amore che riflettono verso di me il potenziale all'interno. Quando qualcuno sta lottando, dobbiamo vedere per loro ciò che non possono vedere di se stessi. Se non siamo in grado di farlo per loro, contribuiamo al loro dramma interno che impedisce loro di essere quello che sono venuti in questo mondo per essere.

Requisito
Per vedere il loro potenziale li deve onorare come persona, e scontare la storia che ti dicono sul perché non sono all'altezza. È necessario vedere oltre la realtà attuale e aiutarli a tenere una visione su ciò che è possibile per loro.

Leadership sul posto di lavoro spesso richiede leader e manager per aiutare i dipendenti vedere ciò che non possono vedere fisicamente per se stessi. Aiutando i vostri collaboratori vedono il loro potenziale e ciò che è possibile, è possibile aumentare il loro livello di impegno per la tua squadra e organizzazione
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