Come si può produrre Dipendenti efficienti

dipendenti Contenti sono essenziali per la produzione efficiente di prodotti e servizi di qualità. Come si fa a mantenere i vostri dipendenti felice? È necessario dare loro un ambiente organizzato, senza grandi sorprese, ascoltarli quando hanno le denunce ed effettivamente lavorare per migliorare ciò che deve migliorare. Se si presta attenzione alla vostra gente, produrranno un prodotto di qualità superiore, che superano di gran lunga i costi iniziali di miglioramento della qualità della vita per i dipendenti quando i consumatori cominciano acquisto di più del vostro prodotto. Molte aziende pensano che solo pagando la loro gente più soldi migliorerà il morale. Questo, tuttavia, non è esattamente il caso. Una serie di premi per un buon lavoro o un buon comportamento va un lungo cammino verso il miglioramento morale, mentre un ambiente di lavoro dove ognuno sta ottenendo sempre "il bastone" per così dire, per cose banali causerà più persone nel posto di lavoro a voler ribellarsi, odiare il loro lavoro, e cercare i modi per portare la produttività giù, consciamente o inconsciamente. Un ambiente di lavoro in fabbrica in stile come quella che si trova al Lonsdale benefici degli impianti di imballaggio notevolmente da una migliore morale nella forza lavoro.

Il dipendente appreso che sei un utile direttore ha persino compassionevole. Hanno anche imparato, si spera, che cosa fare la prossima volta. E hanno imparato che si può essere invocata a loro sostegno. Ma non hanno imparato a fare il lavoro. Possono avere appreso che la prossima volta stanno avendo difficoltà ad ottenere qualcosa fatto si può chiamare su di voi per l'assistenza, anche prima di aver eseguito nei guai. Vuoi aiutare i dipendenti fanno bene. "Lascia fare a me che" è positivo e utile. Si ottiene il lavoro fatto. Quello è buono. Ma per quanto riguarda la prossima volta? Suona duro dirlo, ma che stai facendo il lavoro si paga al lavoratore di fare.

Se il dipendente di trovare il compito troppo difficile, vedrete voi stessi. Si può insegnare al lavoratore il "modo giusto e sicuro", senza scorciatoie. È possibile rafforzare i livelli di prestazione come si dimostra. E si può dimostrare che, mentre ci si aspetta i dipendenti a cercare aiuto quando ne hanno realmente bisogno, ci si aspetta loro di lavorare la maggior parte delle cose da soli o con l'aiuto di compagni di lavoro. Potrai anche migliorare l'autostima del lavoratore. I dipendenti vogliono essere competente a svolgere il proprio lavoro in modo soddisfacente. Vogliono che tu abbia fiducia nella loro competenza. Tutto ciò che si può fare come un manager per rafforzare la loro autostima è un bonus. Come la loro autostima si alza, così sarà la loro fiducia per provare apparentemente compiti "difficili". Ottenere reale profitto dall'essere utile è ancora una questione di usare quattro piccole parole: parole diverse seguite da due più quattro piccole frasi parola. Non sembra molto. Ma la gestione dei dipendenti di successo è spesso una questione di trovare e applicare semplici frasi Hotel  .;