Modi per motivare i vostri dipendenti

Una cosa che dovete capire è che la motivazione personale è interno. La motivazione è la volontà di qualcuno o dipendenti che lavorano come una squadra per espandere la propria energia al fine di raggiungere un obiettivo. Naturalmente, si può dire che si tratta di un fenomeno psicologico.

Una cosa che ho imparato è che abbiamo le capacità di fare miracoli. Sei in grado di svolgere al di là delle aspettative degli altri. Sei creativo e siete in grado di elaborare nuove idee su come qualcosa può essere fatto meglio e nel modo più efficiente. Non vi è alcuna ragione per cui una persona dovrebbe sottovalutare ciò che un'altra persona è capace di fare. Se siete quel tipo di persona che sottovaluta gli altri allora siete dentro per le sorprese. Faranno dimostrano voi molto sbagliato.

I dirigenti devono essere seguite e non essere rispettate solo perché sono investite di potere e autorità. Se i leader sono seguiti, allora vuol dire che questi leader hanno ispirato le persone che stanno seguendo loro di fare volentieri i doveri delegano a loro. Ma se sono obbedito solo a causa del loro potere e autorità, allora vuol dire che stanno costringendo le persone a fare le cose controvoglia. Non hanno vinto la cooperazione sincera della maggior parte dei dipendenti. Hanno solo esercizio di stile dittatura di leadership che i dipendenti trovano ad essere problematico. Chi desidera essere guidato da un manager che è un dittatore? Non io!

Se avete utilizzato la gente, li si dovrebbe motivare. Avere uno stile di leadership che li fa di sentirsi sono importanti in quanto esseri umani, le loro richieste sono affrontati e loro sono parte della tua leadership. Perché questo io dico? Vedete, senza motivazione personale dei dipendenti tutte le altre risorse sarebbero inefficaci. Non importa quanto macchinari e altre attrezzature moderne si installa nella propria organizzazione, faranno rimangono improduttivi se i dipendenti che si suppone per il loro funzionamento non sono motivate.

Molte organizzazioni imprenditoriali si trovano ad affrontare le sfide in materia di protesta da parte dei dipendenti. La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali che non sono riusciti ad affrontare questi si lamenta ha perdite subite che altrimenti potrebbero non hanno successo se i dipendenti sono trattati con la massima cura. Le perdite sono in forma di lavoratori scioperi, lo spreco di materie prime e il funzionamento incurante delle macchine.

Sei modi di incrementare il lavoro subordinato motivazione personale

1). Tutti i dipendenti richiedono denaro sufficiente per soddisfare le loro esigenze quotidiane e per essere in grado di provvedere alle loro famiglie. L'organizzazione li può motivare, aumentando i loro stipendi, dando loro un vantaggio e anche attraverso la partecipazione agli utili iniziativa.

2.) Un'organizzazione dovrebbe impegnarsi suoi dipendenti nel processo decisionale. Se lo fa, poi i dipendenti avranno un senso di appartenenza e questo li motiva. Sapranno che stanno riconosciuti dall'organizzazione che stanno lavorando per e questo li rende di esercitare le loro funzioni al loro miglior livello di capacità. Dato che sono motivati ​​faranno proteggere gli interessi dell'organizzazione.

3.) L'arricchimento del lavoro rende dipendenti di lavorare con zelo. Un'organizzazione dovrebbe dare loro la possibilità di decidere alcuni compiti di routine, perché questo crea eccitazione e gli interessi in loro di esercitare le loro funzioni. Report assegnando loro un progetto, delegando loro l'autorità aggiuntivo e dando loro organizzazioni sono direttamente esempi su come arricchire il lavoro.

4). Ci dovrebbe essere una corretta comunicazione tra i dipendenti e il management. La gestione dovrebbe fornire ai dipendenti le informazioni necessarie hanno bisogno di sapere riguardo alle modalità di risolvere i loro problemi all'interno dell'organizzazione. Una comunicazione efficace verso il basso verso l'alto e determina l'efficacia delle politiche già stabilite.

5). Le condizioni di lavoro, come opportunità eque per le promozioni ai dipendenti esistenti, lasciano indennità e altre utilità (fringe benefits) disponibili a dipendenti altamente motivare i dipendenti nello svolgimento delle loro funzioni.

. 6) il morale alto è associato ad elevata produttività. Se c'è morale alto tra i dipendenti, allora c'è un'alta probabilità che l'organizzazione sta per raggiungere i risultati desiderati. Un'organizzazione dovrebbe essere in grado di attuare le cose che aumentare il morale dei dipendenti, che in seguito trasformata per motivazione personale Hotel  .;