Risorse Umane e licenziamenti, si può dare i vostri dipendenti qualche speranza?

Essere in Risorse Umane o possedere una piccola impresa è un lavoro duro in qualsiasi momento, soprattutto con le previsioni economia e di disoccupazione attuali. C'è qualcosa che si può fare per aiutare i vostri dipendenti, o dare loro la speranza, quando arriva il momento di fare alcuni tagli?

Quasi ogni settore e datore di lavoro si sente lo scricchiolio dell'economia diminuzione, e sa che dovrà licenziare i dipendenti, se non l'hanno già. Licenziare un dipendente è una cosa difficile da fare, soprattutto quando non hanno fatto nulla per giustificare il licenziamento. Sappiamo tutti che l'economia è lenta in questo momento, e siamo tutti aggrappati alla speranza che possa girarsi rapidamente. Ma per le aziende e gli imprenditori che non possono aspettare all'infinito, c'è un modo per ammorbidire il colpo di un licenziamento?

Alcune cose che si possono fare per aiutare i dipendenti nel corso di un periodo di tagli di lavoro è di preparare un pacchetto di separazione che comprende le loro revisioni annuali, lettere di raccomandazione, e una lettera di verificare le date della loro occupazione. Queste sono tutte cose che li aiuteranno nel loro nuovo lavoro caccia, e mostrerà anche che si sta facendo il possibile per aiutarli a fare la transizione il più velocemente possibile.

Normalmente, le piccole imprese non possono permettersi di offrire qualsiasi tipo di pacchetto di fine rapporto, e se sono al punto di fare tagli, allora sono probabilmente già piuttosto finanziariamente. Qualcosa che farà la conversazione e la situazione più facile per entrambe le parti coinvolte sarebbe una lettera che indica la data di efficacia della licenziare, e qualcosa da precisare esattamente cosa dovrebbero aspettarsi, se il suo pagamento del loro ferie maturate e tempo ammalato, o qualsiasi pacchetto di separazione che poteva aspettarsi. Ciò li aiuterà per sapere esattamente che cosa possono aspettarsi finanziariamente.

Una cosa grande che le risorse umane e piccoli imprenditori possono fare è quello di educare i propri dipendenti prima di arrivare alla posizione di dover fare i tagli di posti di lavoro. Ora ci sono piani di protezione di disoccupazione che sono disponibili per quasi tutti i dipendenti. Questi piani a benefici pagano il membro di una prestazione in denaro se diventano disoccupati. Un piano di protezione di disoccupazione potrebbe davvero contribuire a fare la differenza finanziariamente mentre sono alla ricerca per il loro prossimo lavoro. So che la maggior parte delle imprese non piace accennare mai che ci potrebbero essere licenziamenti in futuro, ma prendere in considerazione i dipendenti e le loro famiglie. Puoi aiutarli a prepararsi facendo loro sapere che ci sono benefici a loro disposizione per aiutarli se dovessero perdere il posto di lavoro.

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