Come determinare se una persona è un buon membro del team

Quando si costruisce una squadra di specialisti di lavorare su un progetto insieme, - è fondamentale sapere quali sono le qualità di una persona dovrebbe avere per essere in grado di lavorare in un team produttivo.

Ma prima, &'; s definire quello che la squadra è. Squadra definito come un gruppo di persone con competenze complementari e personalità che si completano gli altri membri del team ', e uniti da stesso obiettivo.

Tutti i membri del team devono comprendere e completano a vicenda, fiducia e dare aiuto quando necessario.
Questo è il motivo per cui è così importante per determinare in anticipo se un candidato è un buon giocatore di squadra o no

Ci sono molte persone che sono specialisti esperti; hanno tutti i dati obbligatori esperienza essenziale. Ma come scoprire se un candidato sarà una misura efficace per una squadra

Questa è semplice lista di controllo quando l'assunzione di un dipendente:?

1. Una persona dovrebbe avere competenze per eseguire le attività richieste.
2. Una persona deve essere un buon giocatore di squadra.

Ecco ciò che rende una persona un grande giocatore di squadra.

Buon gioco di squadra è ...

1. Gioco di squadra è in grado di esprimersi in modo chiaro e coerente
2. Interessato e altamente motivato in obiettivo comune. Vede una squadra come la possibilità di raggiungere un obiettivo, non una minaccia. Pagina 3. Impegnata nella squadra
4. Ascolto altri membri del team
accuratamente 5. Rispettoso. Persona tratta gli altri con rispetto. I membri del team devono rispettare le opinioni degli altri e di trattare gli altri allo stesso modo.
6. Aiutare. Egli fa un tentativo di aiutare gli altri.
7. Condividendo con gli altri le proprie idee e conoscenze. I buoni giocatori di squadra condividono sempre tutto: le informazioni, la conoscenza e l'esperienza
8.. Sentendosi responsabilità sia per il contributo personale per la squadra e per i risultati di squadra.
9. Buone membri del team possono essere contare su. Si esibiranno il loro meglio in ogni momento, non solo qualche volta.
10. Flessibile. Essi dovrebbero essere in grado di adattarsi alle diverse esigenze e informazioni.
11. Ragionevole. Il che significa che lui o lei di motivare le proprie idee.
12. Partecipare in discussione con entusiasmo.
13. Proporre idee nuove
14. Motiva. Buoni i membri del team influenza di un gruppo per elevate prestazioni.

Questa lista sarà utile anche per chi si aspetta di lavorare in team e si chiede lui o lei ha tutto ciò che è necessario per essere un buon giocatore di squadra.

Ecco cosa domande che potete fare nel corso di un'intervista per scoprire se un candidato ha tutte le qualità necessarie.

Domande da porre un candidato durante un'intervista ...
- Ciò che rende una squadra di successo
- Fornire un esempio quando si stava lavorando in un team
- ha fatto bene ?
- Che ruolo hai giocato in una squadra? Quali responsabilità
-? Quali problemi si era lavorano in team?

Quando intervista un candidato, si sta prestando attenzione e in attesa di scoprire che la persona rispetti il ​​lavoro di squadra

Dopo l'&';. ve preso la decisione di assumere un candidato – c'è ancora del lavoro che deve essere fatto. Ora si deve prestare molta attenzione al nuovo membro del team modo si comporta nel suo /la sua nuova squadra. Se nuova persona è una buona misura per la squadra, voi &'; noterà come lui /lei è sempre ispirata in una squadra e funziona in modo molto più efficace come un membro del team poi lungo Hotel  .;