I bulli sul lavoro: il superamento dei limiti aziendali

Quando un amico mi ha chiesto di scrivere di mobbing, mi sono ricordato la prima volta che sono stato vittima di bullismo da un senior manager. Lei mi ha detto che stavo facendo un grande lavoro, ma bisogno di imparare a “ baciarla un # $ &"; (sue parole) per una promozione. La sua audacia mi ha preso alla sprovvista e mi sbottò, “ che aint MAI succederà &"!; La mia risposta acceso una battaglia di volontà di un anno sui confini.

Per la maggior parte di noi, la definizione dei confini è un continuo, viaggio complesso che inizia in genere durante l'infanzia. Avevo otto anni quando vittima di bullismo da ragazzi, mentre a piedi a casa da scuola con mio cugino. Li abbiamo ignorato utilizzando il &'; bastoni e pietre &'; mantra finché un giorno, uno di loro mi ha spinto in strada. Dato che eravamo in inferiorità numerica e fuori misura, ho deciso di raccontare il mio grande fratello, ma mia nonna mi ha visto prima e mi ha chiesto che cosa era sbagliato. Le ho detto.

La mia nonna ha subito chiesto dove hanno vissuto e sono andati a casa loro, si è presentata e ha dichiarato perché fosse lì. I bulli hanno negato tutto e lei tranquillamente ha detto loro “ menzogna o verità, o non è vero, questi due sono off-limits, in modo da non parlano di noi o toccare di nuovo e dire ai vostri amici &"; Lei didn &'; t affermare una conseguenza; ha appena fissato il confine e il bullismo si è conclusa. Questa era la mia bullismo momento decisivo perché sapevo che quando il mio culo ha colpito che il calcestruzzo, avevo bisogno di aiuto di là di me e, per fortuna, mia nonna era senza paura.

Sono stato anche coraggioso quando si combatte il mio primo manager mobbing; Non ero &'; t sta per essere intimiditi e lei era altrettanto determinata a rompere me. Ero totalmente impegnato nella lotta fino a quando un peer ha detto che stava creando un ambiente ostile e avevo bisogno di andare di risorse umane (HR). Il responsabile delle risorse umane, ha detto in un meandro, modo enfatico che l'alta direzione “ è quello che è a quel livello &"; e dal momento che la mia performance wasn &'; t sofferenza, stavo maneggiarlo. Risultato finale da HR: Se fossi in fiamme e acqua necessaria, sarei stato ceneri.

Ma invece di bruciato, ho mandato la mia documentazione di un alto dirigente che ha inviato al dirigente delle risorse umane che ha rivolto con il bullo ei responsabili delle risorse umane. Il dirigente e ho incontrato e discusso l'arte della politica dell'ufficio, così come le mie competenze conflittuali e valore per l'azienda. Lui mi ha incoraggiato a considerare un altro posizione di gestione, ma mi sono reso conto che a qualche livello contorto, la battaglia di volontà è stata una distrazione incosciente dal fatto che ho trovato più il lavoro impegnativo. La sua risposta è stata apprezzata, ma ho iniziato una ricerca di lavoro e accettato l'offerta di sei settimane più tardi.

Il bullismo è diventato pervasivo come ho continuato a salire la scala aziendale. Nella maggior parte dei casi, si stava rotolando in discesa da posizioni C-Suite. Attraverso questi studi, i miei confini sono rimasti intatti, ma ho migliorato le mie capacità di confronto con l'essere assertivo e non antagonista. In generale, i bulli marcia indietro immediatamente — e quando didn &'; t, io escalation di esso.

La maggior parte dei bulli hanno paura del confronto, ed è per questo che in genere nascondono dietro la loro posizione o le dimensioni per l'intimidazione. In poche parole, si wouldn &'; t farlo se didn &'; lavoro t. E &'; s come una correzione e, come qualsiasi altro dipendente, che bramano l'alto. Mobbing è una correzione permesso a più livelli che richiedono il consenso indebolendo. I bulli deviare le loro debolezze resistenza superficiale sfruttando rapporti di lavoro, la persona vittima di bullismo lotta con l'impostazione e il mantenimento dei confini, e le società lo permette se non riescono ad attuare una politica condotta standard per i dipendenti, indipendentemente dalla posizione o esperienza.

A volte il bullismo è bloccato alle vittime &'; livello perché hanno paura di segnalare, il che è il motivo principale per un bullo ha bisogno di un obiettivo piacevole … a volte funziona per loro:

• In una riunione aziendale, manager &' Senior; s capo urlò lei era una idiota per prendere appunti mentre parlava. Il boss era con l'F-bomba al responsabile davanti ai suoi subalterni e coetanei, e il direttore visivamente cowered e rimase in silenzio. Dopo la riunione, i colleghi ha detto il direttore che ha preso la strada maestra, ma a me sembrava strada uccidere perché era doloroso da guardare.

E a volte … non tanto:

• Un collega ha espresso indifferenza verso un boss &'; tentato bullismo dicendo: “ stavo mangiando quando ho accettato questo lavoro e io &'; ll essere mangiare quando esco da casa o dalla cella di prigione mi buttano a voi per aver aggredito e "?; Il boss sembrava sorpreso, si allontanò e il bullismo cessò.

Nessuno in grado di determinare i propri limiti o impostare i vostri confini meglio di te. Che &'; s perché la prima linea di difesa è sempre te — alzarsi per te stesso prima e, se don &'; t hanno la forza, chiedere aiuto. Se l'aiuto isn &'; la t utile, chiedere aiuto ulteriore o trovare una via d'uscita. E &'; s non è facile stare in piedi, ma nessuno dei due è costante umiliazione. Martin Luther King ha detto meglio con “ Un uomo non può guidare la schiena meno che non sia piegato &";.
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