Riconoscimento guadagna Workplace Engagement

Noi tutti desideriamo di essere visto, ascoltato e riconosciuto. Se io dico che a singoli, gruppi o grandi platee, teste cenno di sì. Quando ho iniziato a lavorare in un'agenzia di consulenza, sono rimasto basito con la supervisione. Il mio manager sorrise, annuì e ascoltato come ho lavorato i miei problemi attraverso la non-stop, parlando estroverso. Come sono uscito dal suo ufficio, mi voltavo, lo ringrazio per il suo tempo e lui risponde con una risata generoso e un grande “ You &'; re più benvenuti &"; Ho lasciato note di apprezzamento sulla sua scrivania e l'occasionale focaccina. Sono rimasto sorpreso, quindi, quando ho saputo che i dipendenti di lunga data si sono sentiti frustrati dalla sua mancanza di una guida saggia. La lezione? Riconoscimento e un senso di gratitudine migliorare le condizioni di lavoro se è stato inviato o ricevute da dipendenti o gestione.

“ Sawu Bona &"; è un saluto del Sud Africa, che letteralmente significa, “ io vedo &"; Il suo significato più profondo è “ perché tu sei lì, io esisto, &"; che “ senza l'altro, abbiamo letteralmente non esistono &"; Immaginate che cosa il vostro posto di lavoro sarebbe come se questo riconoscimento è stato realmente inviato e ricevuto su base giornaliera.

Apprezzamento è sottovalutato da molte organizzazioni pur essendo un ingrediente chiave per un posto di lavoro fiorente. Questa è la conclusione da innumerevoli esperti di gestione e progetti di ricerca. In che modo completa è il secchio? Strategie positivi per lavoro e vita, Tom Rath e il dottor Donald Clifton ha detto che il motivo principale maggior parte dei nordamericani lasciano i loro posti di lavoro è che don &'; t sentono apprezzati. Le loro conclusioni includono anche: Hotel • Il sessantacinque per cento degli americani non ha ricevuto il riconoscimento al lavoro dello scorso anno
• Cinque interazioni positive sono necessari per contrastare una interazione negativa.

Apprezzamento ha il maggiore impatto quando viene somministrato in modo casuale. BF Skinner ha scoperto che il rinforzo casuale ancore più fortemente i comportamenti di ricompensa coerente. Considerate nostro modo di vedere i boss che organizzano una sorpresa su Assistenti Amministrativi &'; Giorno rispetto a un capo che senza motivo agisce con un gesto di apprezzamento. E &'; s simile a gesti di affetto nelle relazioni intime. Confrontare la scala romantico di una singola rosa di talento su Valentine &';. S Day con una data in un giorno qualunque

Dieci suggerimenti per Riconoscendo Hotel “ ti vedo. . &Rdquo ti sento,
1. Ridurre al minimo le parole e le frasi negative come can &'; t, ma, no, mai, sempre, dovrebbe e impossibile
2.. Evitare di dire Siete seguiti da sbagliato, incompetente, il dolo o la colpa delle parole-lancio. Pagina 3. Pensi che la maggior parte di noi stanno facendo il meglio che possiamo.
4. Ascoltare prima di discernere ciò che sta accadendo per l'altra persona.
5. Riconoscere i sentimenti. I sentimenti non sono mai giuste o sbagliate.
6. Riconoscere persone &'; s migliori intenzioni. Se don &'; t so cosa intendessero, supporre che le loro intenzioni erano di non fare del male Pagina 7.. Nota e commentare le persone &'; s successi e punti di forza Pagina 8.. Agire come se sei una cheerleader o una vettura di supporto.
9. Imparare a guardare e ascoltare con un senso di gratitudine.
10. Esprimere apprezzamento Hotel  .;