I tuoi amici: Dovreste Aggiungi i vostri colleghi

Il social networking è un grande business: Facebook, Bebo, MySpace, Twitter, Viadeo - ci sono un sacco di siti in attesa di caricare le vostre foto e raccontare tutto sul tuo scappatelle su un Venerdì notte. Ma come si fa a separare la vita il lavoro dalla vita personale, soprattutto quando non socializzare con i colleghi di lavoro come amici? E 'possibile, e se don &'; t prestare attenzione a quello che dici online, si potrebbe trovare carriera-limitante

Susan Wilson Solovic è il CEO di SBTV.com e un avvocato che crede che le reti sociali. usato in modo appropriato può essere utile. “ Personalmente, io &'; ve fatto buoni contatti di business da sfruttare LinkedIn e Facebook, &"; lei dice. “ tuttavia, è necessario limitare le informazioni personali condividere se si utilizzano questi siti per le imprese. In primo luogo, &'; s non è sicuro. Ma in secondo luogo, anche se pensi alcuni aspetti della vostra pagina sono private – ci &'; s sempre un modo per ottenere tali informazioni. L'ultima cosa che vogliamo è che un socio di affari per vedere le immagini di voi con il paralume in testa alla festa vacanza company &";.

Mike Hayes, proprietario di Arizona-based società di reclutamento Momentum Specialized Staffing, concorda. “ Dato che siamo pagati per preselezione, controllo questi siti per i lavori di più alto livello, &"; lui dice. “ Abbiamo anche visto un profilo MySpace con il richiedente chugging una bottiglia di Crown Royal! E quello che sembrava essere fumare erba &"; Non una buona impressione per rendere il vostro futuro datore di lavoro, o sui tuoi colleghi attuali. Don &'; t scrivere qualche cosa in linea che wouldn &'; t essere felice con la lettura capo. Suona come il senso comune, ma l'informalità di comunicazione web significa che le persone don &';. T trattano sempre in Internet con la considerazione di cui ha bisogno

“ Uno dei miei dipendenti ha creato una pagina di MySpace, &"; dice Wilson Solovic. “ Lui mi ha anche istituito uno. Durante la pausa di vacanza sapevo che stava per proporre alla sua ragazza. Così sono andato sulla sua pagina per vedere se aveva bloggato su di esso. Abbastanza sicuro, aveva una voce di blog dal titolo &'; She Said Yes &'; Così, mentre ero lì ho deciso di leggere un paio di voci. Che &'; s quando ho trovato uno che parla del suo &'; pollo s ____ &'; boss e come lui odia il suo lavoro e così via e così via. Ero furioso. Ero pronto a terminare lui il primo giorno in ufficio. Anche se lui si è scusato e si dirige verso il basso, il mio livello di fiducia non è mai stato lì. Oggi, avrei sicuramente licenziarlo, ma quando questo è successo la mia azienda era ancora abbastanza che avrebbe paralizzato la nostra produttività durante la ricerca di un sostituto e " piccolo;

“ incoraggio il nostro staff interno di utilizzare i siti su un livello professionale, &"; dice Hayes. “ Assicurarsi amici che aggiungono, come su MySpace, non hanno le immagini discutibili. Credo che questi siti saranno ulteriormente ricercati in quanto diventa una fonte migliore conosciuto per il check-up su dipendenti o candidati &";

Le aziende hanno un altro modo per controllare sui dipendenti anche - attraverso il monitoraggio l'utilizzo di internet.. Recentemente Kailash Ambwani, CEO di FaceTime, una società che fornisce software per gestire l'uso dipendente di siti di social networking sul luogo di lavoro, si è incontrato con un'agenzia pubblicitaria di Londra che aveva analizzato l'uso di siti di social networking, sulla base di registri internet. L'agenzia ha scoperto che, in media, in tutta la sua base di dipendenti in tutto il mondo di circa 20.000, il personale era trascorrendo due giorni al mese sui siti di social networking – soprattutto Facebook. Che &'; s circa 40.000 giorni al mese. Nessuna meraviglia che molte aziende bloccare tutti i siti di social networking dal posto di lavoro.

Blocco degli accessi ai siti di social networking potrebbe sembrare la scelta più facile per i datori di lavoro, ma ci sono vantaggi ad avere questi strumenti in ufficio. FaceTime &'; s ricerca comprende le aziende che hanno perso colloquio i candidati a causa delle loro politiche contro l'uso del Web 2.0 tra cui il social networking e messaggistica istantanea – queste aziende sono percepiti da molti giovani come poco interessante luoghi di lavoro. D'altra parte, permette questo tipo di strumento significa organizzazioni possono rafforzare le relazioni con clienti e fornitori e di impegnarsi con loro in un supporto che si adatta i vincoli di tempo del destinatario. Per le squadre che non sono co-localizzati, Facendo via IM o Twitter potrebbe essere il modo migliore per rimanere in contatto.

Quindi, se la vostra azienda vi permette di usare siti di social networking, si dovrebbe? Lorna McLaren, un allenatore e comunicazione esperto da Kelowna, British Columbia, crede si dovrebbe. “ Costruire relazioni è fondamentale per le imprese in questi giorni – vogliamo collegare con il &'; ' umano &; elemento, la persona e donne autentici sono cablati per relazioni interdipendenti. Molte persone vogliono conoscerti prima di acquistare nel vostro prodotto, servizio, la leadership. Con la tecnologia di mantenere le persone da faccia a faccia le connessioni, che bramiamo it &";

Tenere la rete controllato sul posto di lavoro, però: si aren &'; t essere pagato per appendere fuori in linea con i tuoi amici. “ ora orario in al lavoro per coltivare questi &'; affari &'; rapporti, &"; dice McLaren. “ Do
tuoi amici personali sul proprio tempo e".

Siti di social networking sono ormai fenomeni reali del Web 2.0, e né i datori di lavoro o dipendenti deve trascurare l'influenza questi strumenti possono avere sul posto di lavoro . I dirigenti delle imprese sono costrette a lavorare fuori come meglio loro di utilizzare a proprio vantaggio e quelli di noi con account utente stanno per avere a saggio fino a come ci presentiamo in linea. In caso contrario, entrambe le parti perdere alcune grandi opportunità di business Hotel  .;