Festa del Lavoro nel 21 ° C.-Qual è il problema ora?

Come esperto cambiamento di lavoro, io lavoro in prima linea del nostro sistema laissez-faire della domanda e dell'offerta nel mercato del lavoro. Gli effetti corrosivi di questo sistema costringono alcune persone a cambiare lavoro quando perdono il posto di lavoro o quando scelgono di cercare un nuovo posto di lavoro, al fine di avanzare la loro carriera o di transizione da una situazione cattiva in una jobfit migliore.

Come individui, dobbiamo imparare a risolvere la tensione in corso tra periodi di stabilità e necessario cambiamento. Normalmente, fornisco consigli pratici e realistico su come farlo. Ma oggi è la festa del lavoro, così ho &'; ll fare un passo indietro e guardare il quadro generale. Sistemi sociali cambiano troppo, quindi qual è il significato di festa del lavoro in Canada per la nostra nuova economia globale

Credo che &';? S importante mettere la Festa del Lavoro nel suo contesto storico. E 'stato celebrato in Canada durante il primo fine settimana di settembre dal 1894. Tuttavia, è diventato popolare durante il movimento di 8 ore al giorno del 1930. I grandi sindacati ne sono stati riconosciuti e gestione detto, “ OK, si ottiene una giornata di otto ore, un lavoro fisso, in costante aumento dei salari — solo don &'; t domanda affatto dei nostri piani o ufficio negozio pratiche. Noi &'; ll coglione in giro per otto ore sul posto di lavoro, ma noi &'; pagheremo abbastanza soldi per comprare una casa, acquistare una barca, portarla al lago, acquistare un frigorifero, comprare una lavatrice e".

In altre parole, i venditori di questo New Deal venduto l'idea di comfort, una condizione in cui è ridotto il nostro rischio. Venditori colpiscono con la paura per ottenere la nostra attenzione, ma chiudere l'affare offrendo a sedare i rischi della vita quotidiana. Questo accordo è stato fermamente stabilito dal 1950, un affare dolce che è cresciuta in termini di influenza e importanza come l'economia venne dominata dalle grandi imprese, grande governo, grandi sindacati conseguente contrattazione collettiva, alto tasso di occupazione, la sicurezza del lavoro — ovviamente non per tutti tutto il tempo.

Downsizing iniziato nel 1970 con una riduzione del costo del lavoro abilitati trovando modi più economici per rendere le cose all'estero, e insieme a questo abbiamo avuto il ritorno di una deregolamentazione, laissez-faire credo durante l'era Reagan (“ avidità se bene!), che culminò con il crollo dei mercati finanziari nel 2008. Tale fusione non era una novità, ma piuttosto un ripetersi dei rischi e dei pericoli del capitalismo laissez-faire che è sempre lì
<. p> L'assunzione di rischi è importante; it &'; s una preziosa funzione dell'economia. Il rischio è premiato e amato e applaudito. Che &'; s diverso ora, mi sembra, è che il rischio è calcolato solo su un banchiere d'investimento &'; s schermo del computer, e le conseguenze della loro assunzione di rischi non è effettuata dai banchieri stessi, ma le terre nei primi giri di gente comune che vedere i loro posti di lavoro e /o dei loro benefici spariscono

Oggi, ci sembra di avere una ideologia dominante che celebra i rischi per la moltitudine, proteggendo la manciata —., quindi, l'aspetto del movimento Occupy Wall Street che ha attirato l'attenzione sulla pratiche del manipolo 1% privilegi (immeritata?) e (immorale?). Alcuni economisti dicono che siamo ora in un grande disordine finanziario a causa di un debito insostenibile. I sindacati sembrano impotenti a fermare questa diapositiva in irresponsabilità finanziaria e degenerazione morale. Come risultato di salvataggi dei contribuenti per l'industria automobilistica e finanziari, i sindacati ora corrono il rischio di essere visto come parte di quella manciata protetto dalle conseguenze degli amanti del rischio.

L'affare sta cadendo a pezzi. I datori di lavoro non garantiscono più il giorno di otto ore, un lavoro fisso, in costante aumento dei salari. I dipendenti non danno più la fedeltà incondizionata ai loro datori di lavoro. Il cambiamento è inevitabile in qualsiasi sistema laissez-faire. Noi &'; ve goduto di un lungo periodo di relativa stabilità e prosperità. La nuova economia globale — guidato da l'emergere della Cina e di altri paesi asiatici come motori economici della crescita — possono essere di minare l'elevato tenore di vita godiamo qui in Canada, e mettendo pressione al ribasso sui salari e la nostra capacità di pagare per una rete di sicurezza di pensioni, assistenza sanitaria universale, e altri benefici sociali cari. Sarà questa la rovina dei sindacati? Invece di aiutare a ripulire il casino — coinvolgendo nuovi sacrifici e impegni — faranno concentrerà su isolante loro membri da inevitabile cambiamento e le sue conseguenze

&';? Re tutto in questo pasticcio insieme. Come esercitiamo le nostre responsabilità collettive - attraverso i sindacati, il parlamento, o altri mezzi democratici - per organizzare e gestire la società in un modo che è umano e utile a tutti? Come possiamo ammorbidire gli effetti corrosivi di laissez-faire capitalismo? I sindacati, naturalmente, faranno parte di questo dialogo nel 21 ° C. Ma saranno un giocatore chiave nel risolvere queste questioni fastidioso Hotel  ?;