Sei un leader o un seguace?

È vero, i nostri rapporti di lavoro di solito non sono il primo e il più vicino cerchio nella nostra vita, ma alcuni di noi passano più tempo al lavoro, interagire con i nostri capi e colleghi di noi a casa con la nostra famiglia vicino. E anche, pensare a ciò che un effetto enorme vostri rapporti di lavoro hanno sul vostro stato d'animo, la tua autostima, il vostro senso di pena, ecc Quindi quello che è più influenzare - i vostri rapporti di casa sui vostri rapporti di lavoro o viceversa? bella domanda. Ma non credo che la risposta è che importante, perché la vera risposta è che sono entrambi importanti e degni della vostra attenzione e il miglioramento, ove necessario.

Consente di parlare prima del tuo capo. Ho sempre trovato interessante come la gente (me compreso - in passato) appena piace lamentarsi loro capo. Abbiamo sempre le critiche circa il suo /la sua decisione, modo, le aspettative, l'equità, ecc ascolto di noi andare avanti e su circa il nostro capo si potrebbe pensare che tutti i boss sono un mucchio di sciocchi incompetenti.

Ma questo non ha molto senso, vero? Non può essere vero, almeno non totalmente vero. . Bene, allora deve essere la nostra percezione

Quindi, qui ci sono alcune domande a cui pensare (e agire) su:

- Sei un leader o un seguace
ben più di? noi siamo entrambi. A casa, quando la vostra figlia di 6 anni dice di sedersi in modo che possa mostrare il suo nuovo ballo - lei è il capo e tu sei il seguace. Al lavoro quando il tuo capo ti dice cosa fare - tu sei il seguace, lui /lei è il leader. Ma quando si inizia a lavorare su questo progetto, o quando si prende ai vostri subalterni, tu sei il leader. Vedi come cambia continuamente? Così ora chiedetevi -

- Che tipo di leader sei
Se sei un boss te, qual è il tuo stile di leadership? Fate che i vostri seguaci sono a bordo? Non li ispirano per essere a bordo o si affidi a loro paura? Si fa ad incoraggiare e riconosce lo sforzo e il successo? Sei più preoccupato per essere amati che essere un leader efficace

-? Che tipo di un seguace stai Come si fa a trascinare i piedi e si lamentano più di quello che in realtà il lavoro? Stai più occupato raccogliendo prove che capo è un idiota che dare lui /lei che cosa vogliono? Siete impegnati per il successo del tuo capo o il suo /la sua mancanza? Ti contribuite in ufficio cattivo contatto con la bocca, spettegolare e connivente o fai a tenere lontano da esso? Beh, amico, se uno dei tuoi risposte sono sul lato negativo delle cose il suo tempo per modellare in su o spedire fuori, perché è probabile che non sono in integrità. Dite al vostro capo - "sì signore /signora" e dare loro il dito (con il vostro comportamento e l'atteggiamento) dietro la schiena. Quindi, o andare a trovare un altro lavoro, o provare, per un mese, per girare intorno: Decidere che non importa ciò che sta accadendo e su come il tuo capo si comporta lui /ti darà il suo appoggio al 100%. Si può sempre parlare con lui /lei su tutto ciò che si pensa sia sbagliato, ma se non discutere la questione con loro, fare tutto il possibile per sostenerli. ..

vi prometto, che vi sentirete molto meglio, anche se a volte vi sembrerà difficile da fare Hotel