Perché i tuoi dipendenti lasciano voi?

Per le aziende coinvolte in Impostazione appuntamento servizi
, in particolare quelli che utilizzano
telemarketing come mezzo, una delle più grandi sfide che potreste affrontare è in termini di fedeltà dei dipendenti e fatturato. Infatti, i dipendenti che lasciano l'azienda può influire notevolmente una società &'; s capacità nel generare buoni contatti commerciali. In questo tipo di attività, la coerenza è la chiave. Formazione nuove persone per compensare il vuoto creato dalla partenza vecchi dipendenti non è sufficiente. Ma in realtà, quali potrebbero essere i dipendenti ragione si allontanano? Ci sono molte ragioni, se uno è quello di elencare giù, ma sarebbe meglio esaminare il più fondamentale di questi:
problemi

​​1. Gestione Hotel – potete offrire ai vostri dipendenti un lavoro ben pagato, più un sacco di altri vantaggi, ma se hanno ancora voglia di andarsene, citando il lavoro insoddisfazione, si potrebbe desiderare di dare un'occhiata più da vicino il manager gestirli. Che ci crediate o no, la relazione tra i dipendenti e il loro manager può essere un fattore importante in se rimangono o meno. Buoni manager guadagnano la lealtà, il rispetto, e ammirazione. Bad manager sono il tipo che i dipendenti vogliono solo scappare da

2. Troppo riorganizzazione Hotel – lavoratori che lasciano il lavoro citando i loro timori per il futuro potrebbe essere un segno che si sta riorganizzando la vostra azienda troppo. Riassegnazione persone in diverse posizioni, tagliando posti di lavoro, cambiando gli obiettivi della società, ecc lascia ai dipendenti un senso di incertezza. Questo potrebbe essere una ragione sufficiente per loro a cercare pascoli più stabili

3. Intenso concorso interno Hotel – la concorrenza è buona per promuovere la crescita, ma se si trasforma in un match mudslinging dove si cerca di far cadere l'altra, poi si deve intervenire. Qualcuno potrebbe dire che lo stress si crea è buono, ma perché dobbiamo dedicare un sacco di il nostro tempo per de-stress? Perché ci fa male, e abbiamo sempre cercare di sbarazzarsi di ciò che ci rende malati, tra cui il lavoro. Questo può influire notevolmente la capacità di generare contatti commerciali

4. sostegno insufficiente Hotel – dipendenti che lasciano perché non si sentono che cresceranno è un buon indicatore delle vostre politiche di comunicazione. Provate sedersi con loro, parlando di percorsi di carriera in azienda e si può evitare loro la sensibilità che sono bloccati in una carreggiata. Questo funziona anche insieme con la ragione numero uno, dal momento che è il manager &'; s ruolo per aiutare i loro dipendenti prosperare

5. squilibrio tra lavoro e vita Hotel – alcuni dipendenti lasciano perché il loro lavoro di telemarketing sembra interferire con la loro vita. Forse sono genitori soli i propri figli da solo, ma ha dovuto lavorare durante le ore dispari, o forse le nuove politiche aziendali sarebbe andare contro un dipendente &'; s principi. Queste sono solo alcune delle ragioni per le quali lasciano a società. Affrontare questi problemi possono contribuire a mantenere i clienti meglio
.

Quindi, per il bene di ottenere risultati fatto, come per ottenere il tuo B2B conduce
, è necessario mantenere i migliori dipendenti. I problemi sopra elencati sono solo alcuni, ma affrontando loro può essere un grande sollievo per la tua creazione appuntamento di lavoro Hotel  .;