Alcuni buoni punti un datore di lavoro ha bisogno di sapere dai loro dipendenti

Una società è una strada a tre vie. La prima strada è il datore di lavoro &'; s percorso verso il successo finanziario. Il secondo percorso è nei confronti del cliente &'; s soddisfazione. E il terzo è il dipendente &'; s strada per la sicurezza. Una persona che cerca sempre una società che è stabile ed esiste da anni già. E le aziende start-up hanno difficoltà assumere persone buone perché devono ancora dimostrare. E il buon modo per avviare le imprese ad assumere dipendenti buoni è quello di valutare l'ordine del giorno che la maggior parte dei lavoratori vogliono sapere dopo assunzione e durante l'occupazione.

informazioni sul contratto di lavoro diretto dove altro giorno non sono nascosti da qualche parte. Quando si tenta di piratare un buon impiegato da un'altra società, lay out tutti i piani che si desidera per la persona. E in cambio chiedere la sua opinione e dedizione anche per i piani ei programmi della vostra azienda. Se all'inizio dell'operazione puoi &'; t affrontare il pacchetto di compensazione avete offerto a causa del capitale circolante negativo, essere onesti con il dipendente. Offrire alcuni emendamenti come pacchetto differita risarcimento o scorte di condivisione o di entrate. L'idea principale è quello di essere onesti e nello stesso tempo affrontare il suo diritto alla retribuzione. Un datore di lavoro onesto può aspettare un impiegato fedele.

Non fare l'impegno in anticipo. I dipendenti perdono la fiducia e la fiducia per qualsiasi azienda che prende decisioni variabili. Quando si pensa che l'azienda can &'; t affrontare la necessità del dipendente per aumento di stipendio non fanno impegno ad affrontare subito questo se non si dispone già di tutti i dati. Quanto più si commettono promesse puoi &'; t rendere quanto più un operaio aspetta e porta a denunce in seguito a causa di precetto insoddisfatto. E &'; s bene per fare una buona impressione ai dipendenti, ma en dipendente deve essere obbligato anche.

Non ritardare il salario e benefici. Operai &'; unica fonte di reddito è da lavoro. E se questo unica fonte è in ritardo anche per qualche buona ragione, una società perde la fiducia e la fiducia dei suoi dipendenti. Questo porterebbe al minimo il lavoro e l'uscita minore di servizi o prodotti. Priorità sempre il salario dei lavoratori o le esigenze operative della società. È possibile scegliere di ritardare il pagamento per il fornitore di voi dipendenti. Perché alla fine si possono trovare il maggior numero di fornitori è possibile, ma non è un dipendente leale e buona qualità

Apprezzare e rendere i vostri dipendenti e '; lavoro rilevante e importante. Non importa come minimo la responsabilità e la posizione di un dipendente, è sempre parte della società &'; s la crescita. E sapendo che essi hanno importanza e contribuisce alla crescita della società avrebbe alimentare la loro passione per il duro lavoro. Proprio come un bambino al suo genitore, un bambino cerca sempre l'apprezzamento da parte dei genitori. E se i loro genitori apertamente di apprezzare le gesta dei loro figli, i figli crescere per essere individuale felice e maturo.

Come una strada a tre vie, un datore di lavoro deve sempre affrontare la necessità dei suoi dipendenti, e come saggi dipendenti anche adempiere ai propri doveri per servizio e buona uscita al terzo, che sono il cliente. I clienti che sono soddisfatti e felici con i servizi creano buone entrate per l'azienda Hotel  .;