Consigli HR per l'assunzione di persone in diverse posizioni

Che tipo di persone si esigenze dell'azienda. Sono gli operai ideali un po 'come soldati, quasi ciecamente obbedendo alle regole? Sono necessarie persone con diversi punti di vista? È vantarsi necessarie per avere successo?

Ecco come vedo la cultura aziendale di oggi e di cosa farei se avessi la possibilità di assumere persone?

Al fine di assumere nessuno hai bisogno conoscere l'essenza del lavoro. Cosa e come dovrebbe essere fatto e in quale direzione si vuole l'azienda a crescere. Sono necessari anche regole chiare. Se si desidera che qualcuno abbia successo è necessario mostrare lui /lei che i suoi /le sue abilità sono apprezzati e visti. Ci sono persone con competenze straordinarie. Alcuni si sentono e vedere cose che gli altri non possono. Spotting il talento è qualcosa che non molti possono fare. E 'di vedere ciò che la persona non vede in se stesso. Naturalmente, non si può mai essere sicuri circa la vostra decisione. Non molti in grado di gestire adeguatamente le persone quindi è sicuramente la pena di provare. In alcune aziende sono trascurati persone con capacità artistiche e umane orientata, così individuarli e dare loro una possibilità.

Come le persone dovrebbero essere assunti?

Ogni azienda deve conoscere i suoi obiettivi. Le persone dovrebbero essere assunti in base a questi obiettivi. L'essenza del lavoro dovrebbe essere chiaro ai dirigenti. Devono semplicemente sapere che cosa il lavoro è tutto. Tutti gli aspetti complessi e semplici. Un semplice esempio dovrebbe rendere il tutto molto più chiaro - se il lavoro è per un responsabile di reparto IT, il popolo di assunzione dovrebbero capire che cosa fanno i responsabili IT. Non hanno bisogno di essere programmatori perfetti o specialisti HR. Hanno bisogno di essere buono in tutto questo e per essere in grado di tradurre le esigenze e le idee dei proprietari al reparto e viceversa. Questo è un errore comune in questi giorni. Un buon professionista in una sfera non significa che un buon manager nello stesso campo. Queste sono due cose completamente diverse.

Per avere il coraggio di sparare gente!

Se qualcuno ha bisogno di essere spostato da una posizione all'altra, i gestori dovrebbero essere in grado di farlo. Questo non significa che la cottura della persona, ma semplicemente trovare più adatto lavoro per lui /lei. Ciò vale in particolare se i gestori vedono competenze intriganti nella persona

Esempio:. In diverse grandi imprese che assumono i manager si svolge nei ristoranti. Quali gli intervistatori stanno cercando qui è se il candidato ringraziare il cameriere quando il cibo è servito. Se lo fa, questo dimostra il suo rispetto per le persone sotto di lui nella gerarchia. Tale persona è in grado di gestire le persone. Se no, lui è troppo orgoglioso.

D'altra parte, se si tratta di posizioni più basse, un altro pacchetto di competenze sono ricercati. I pulitori della moquette a Castelnau cercano gente onesta e laboriosa, che si può fidare. Queste persone entrano nelle case della gente quindi devono essere affidabili. Hanno bisogno di avere la volontà di lavorare sodo e di essere in buona salute.

Quindi, non è solo la persona in sé, ma è circa il lavoro e la combinazione perfetta di competenze adatto per questo. Cercando il cocktail di competenze e abilità è quello che i gestori dovrebbero essere dopo Hotel  .;